... являющийся с незапамятных времен частью кадрового делопроизводства. Трудовой кодекс РФ не устанавливает статус этого документа, и согласно ТК РФ, в процедуре увольнения подобный документ не участвует никак. Единственная узаконенная позиция существования «бегунка» - локальный ...
Вы не можете голосовать здесь
Вы находитесь в черном списке, поэтому не можете голосовать
... военнослужащего, находящегося на больничном)?
Для того, чтобы ответить на подобные вопросы, необходимо понять природу военного контракта. Современный ТК РФ понятием «контракт» не оперирует, тогда как в КЗоТе все трудовые договоры не зависимо от гражданской или военной сферы назывались контрактами....
Вы не можете голосовать здесь
Вы находитесь в черном списке, поэтому не можете голосовать
Недавно мне позвонил мой лучший друг из Новосибирска. Парень физик по образованию, имеет ученую степень и работает в Академгородке… Понятно, что в юридических тонкостях не разбирается, вот и решил мне набрать проконсультироваться и правильно сделал.
Дело в том, что на работе ему предложили подписать новый трудовой договор и изменить условия оплаты труда. До этого у него был оклад, а сейчас ему предложили оставить от оклада 30 % , а остальную часть заработной платы сделать премиальной.
Думаю, что...
Вы не можете голосовать здесь
Вы находитесь в черном списке, поэтому не можете голосовать
... Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Ст.3 ТК РФ последний абзац:
"
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении ...
Вы не можете голосовать здесь
Вы находитесь в черном списке, поэтому не можете голосовать
..., влекущих за собой выговор, а в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов – то сразу и увольнение по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ). Понятно, что добивались работники совсем не этого. Потому делать надо все по закону.
В современном Трудовом кодексе РФ разрешению споров ...
Вы не можете голосовать здесь
Вы находитесь в черном списке, поэтому не можете голосовать
... дистанционным и надомным трудом. Если надомники существовали в понятиях нашего общества давно, то дистанционщики официально появились в ТК РФ только в 2013 году (гл.49 и гл. 49.1 ТК РФ). Существенная разница надомника и дистанционщика в результате труда работника. Надомник – работник,...
Вы не можете голосовать здесь
Вы находитесь в черном списке, поэтому не можете голосовать
Скоро начнется серостно-сыростная погода, а вместе с ней сезон простуд. Наверняка замечали, что люди вокруг чихают, кашляют, не отпускают руки с платком от носа, но упрямо едут на работу. Казалось бы, ну зачем? Ведь подобный работник и неэффективен, и других перезаражает - прям вредительство на лицо. Но почему-то работодатели считают по-другому, а для некоторых оправданием невыхода на работу может служить только высокая температура под сорок и суровый постельный режим на грани беспамятства. Понятно...
Вы не можете голосовать здесь
Вы находитесь в черном списке, поэтому не можете голосовать
Все чаще приходится слышать от знакомых и друзей, что им предлагают подписать гражданско-правовой договор вместо трудового, перейти, так сказать, на аутсорс, это нынчемодно Ну а что? Работодателю выгоднее гораздо, а люди зачастую не понимают, в чем разница и в чем преимущества трудоустройства для них, и соглашаются на такие предложения.
Так, обратился ко мне недавно мой хороший знакомый с аналогичным вопросом. По его мнению различие между трудовым договором и договором на оказание услуг (именно...
Вы не можете голосовать здесь
Вы находитесь в черном списке, поэтому не можете голосовать
... не трудоголик и отгуляли положенное, а летом так хочется позагорать-покупаться, то есть еще один вариант – отпуск за свой счет (статья 128 ТК РФ). Собственно, это для тех, у кого этот самый счет имеется. Чтобы получить такой отпуск, надо придумать очень уважительную причину, потому ...
Вы не можете голосовать здесь
Вы находитесь в черном списке, поэтому не можете голосовать
... всего-то надо за две недели до наступающего нового календарного года удачно оказаться в графике отпусков, составляемых на будущий год (ст.123 ТК РФ).
Нет графика – не беда. Значит работодатель считает, что Вы сами самостоятельно способны понять, когда сможете безболезненно для него ...
Вы не можете голосовать здесь
Вы находитесь в черном списке, поэтому не можете голосовать
