А для этого всего-то надо за две недели до наступающего нового календарного года удачно оказаться в графике отпусков, составляемых на будущий год (ст.123 ТК РФ).
Нет графика – не беда. Значит работодатель считает, что Вы сами самостоятельно способны понять, когда сможете безболезненно для него оторваться от рабочего процесса.
Отпуск нам предоставляется не менее 28 календарных дней, причем его можно и разбить, но одна этих частей должна быть не менее 14 дней – считается, что в другом варианте вредно для здоровья работника.
Итак, отработали в организации более шести месяцев, удачно попали в график и ждете своего заветного часа. Даже если не ждете – заработались – работодатель обязан Вас письменно за две недели предупредить, причем под роспись, - мол, не забудьте, уважаемая, отдохнуть положенное время. Не предупредил работодатель – на этом основании можете смело переносить свой отпуск и уходить вне графика, т.к. это считается существенным нарушением организации.
Еще одно существенное обстоятельство – отпускные Вам обязаны выдать не позднее трех дней до начала торжественного момента отдыха. Не выдали – опять же основание для переноса отпуска.
Также отпуск можно перенести по причинам болезни или выполнения какого важного государственного задания (ст.124 ГК РФ). Такой перенос осуществляется по Вашему письменному заявлению с приложением соответствующих документов. Если это случилось по вине работодателя (забыл предупредить), то документы не прикладываются.
Допустим, Вы трудоголик, графика отпусков нет, никто Вас в отпуск не выгнал и эти заветные 28 дней остались неиспользованными. Это конечно очень серьёзное нарушение со стороны работодателя. Но в исключительных случаях можно неиспользованный отпуск перенести на следующий год. И вот получилось, что в году у Вас накопилось больше 28 дней отпуска. Так вот то, что свыше 28 дней, можно письменным заявлением просить заменить денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Если Вы не отгуляли свой отпуск и не попросили компенсацию за него, то эти деньги к Вам вернутся лишь при увольнении.
Самое обидное, что из этого самого ежегодного отпуска Вас работодатель имеет-таки право отозвать, но не в приказном порядке, а с письменным согласием работника. Причем неотгулянное обязаны предоставить в любое удобное для Вас время. Интересно, что даже если Вы дали это самое согласие, но вдруг выяснили, что находитесь в интересном положении (беременность), то такой отзыв будет все равно нарушением законодательства даже не смотря на его добровольность (ст.125. ТК РФ).
Так что прячем подальше мобильные, уезжаем в труднодоступные места и отдыхаем на здоровье.
Время отдыхать
За свой счет
Солнце, воздух и вода – требуют оплаты
