Скоро начнется серостно-сыростная погода, а вместе с ней сезон простуд. Наверняка замечали, что люди вокруг чихают, кашляют, не отпускают руки с платком от носа, но упрямо едут на работу. Казалось бы, ну зачем? Ведь подобный работник и неэффективен, и других перезаражает - прям вредительство на лицо. Но почему-то работодатели считают по-другому, а для некоторых оправданием невыхода на работу может служить только высокая температура под сорок и суровый постельный режим на грани беспамятства. Понятно, что работники не враги своему здоровью – все дело в деньгах. Что же нам по этому поводу говорит законодательство?
В Трудовом кодексе РФ существует статья 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности»
«При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.»
Эта статья отсылает нас к другому закону:
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
По этому закону работнику первые три дня платит пособие по больничному листу работодатель, а после выплаты будут производиться из Фонда социального страхования, взносы в который выплачиваются ежемесячно с заработной платы работника. Потому хорошо тем, у кото официальная зарплата соответствует действительности – можно сидеть на больничном. Правда у кого эта зарплата слишком большая, то тоже будут потери в деньгах. Ведь ФСС РФ ограничил сумму выплат по временной нетрудоспособности из расчета 755 000-00 за год, т.е. в месяц не более 62 тысяч рублей. Собственно, если заработная плата выше, то болеть опять не выгодно.
Также выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работника. Давно трудитесь, более 8 лет – выплатят 100 % от сумму среднемесячной з/п за два предыдущих года. Сразу понимаем, что для выплаты не столько важна хорошая «белая з/п» сегодня, сколько та, предыдущая, которую уже давно потратили и забыли об этом.
Ну а если стажа меньше, то градации следующие:
[NOINDEX]- при страховом стаже 8 и более лет - 100% среднего заработка;[/NOINDEX] [NOINDEX]- при страховом стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;[/NOINDEX] [NOINDEX]- при страховом стаже до 5 лет - 60% среднего заработка.[/NOINDEX] |
Если заболел совсем молодой специалист, и стажа не наберется даже на полгода – выплата не превысит МРОТ (7800-00 на сегодня).
Вот и получается, что мало кто из работников сможет спокойно отлежаться дома без потерь в денежном выражении. Приходится решать дилемму, что дороже: здоровье или работа в части выплаты. Опять же, не в каждом трудовом коллективе приветствуется подобное «отлеживание». Потому не многие готовы потерять работу или часть денег из-за простого насморка-кашля, температура не высокая – и ладно, само как-нибудь пройдет. Бывает, что и проходит, а случается, что перерастает в хронические заболевания.
Наверное, лучше все-таки хотя бы проконсультироваться с врачом, получить правильный диагноз и верно назначенное лечение, переждать острую фазу болезни дома, а после уж направляться к новым трудовым вершинам. 
Решать конечно каждому работнику самостоятельно, но все же здоровье стоит гораздо дороже, чем потери в заработной плате. Зайдите в аптеку, посмотрите на цены и посчитайте сумму курса действенных антибиотиков, необходимых при разного рода осложнениях. Ну и не звери же начальники, всегда пойдут на встречу хорошему работнику, каким вы несомненно являетесь.
Какая уж тут работа: где достать "больничный", если сдают нервы и "едет крыша"
Про старую гвардию и молодых недоучек
Когда мама работала
