Кто ж его не знает – это маленький невзрачный листок бумаги с незначительной информацией на своей поверхности, заставляющий нас бегать целый день по этажам и кабинетам. Конечно, все сталкивались с обходным листком, обозванным среди работников «бегунком» именно за необходимость пробегать в общей сложности ни один километр перед последним рабочим днем на покидаемом предприятии. А так ли важен этот обходной лист и что будет, если его игнорировать? Давайте разберемся.
Итак, случилось. Хорошо, если по собственному желанию и с повышением к новым горизонтам. Бывает и по-другому. Но во всех случаях ответственный за трудовые книжки кадровый работник вручит увольняющемуся распечатанный листок с перечнем отделов организации, на против написания которых обязательно надо поставить отметку руководителя «претензий не имею» либо что-то подобное с числом и подписью начальника отдела, а часто только подпись и число, означающее именно отсутствие притязаний на свободу увольняющегося. Только по предъявлению заполненного обходного листка работник сможет получить расчет на руки в бухгалтерии и беспрепятственно заберет свою трудовую книжку. Так заведено. Правильно? Не правильно.
Обходной лист – это всего лишь внутренний документ работодателя, являющийся с незапамятных времен частью кадрового делопроизводства. Трудовой кодекс РФ не устанавливает статус этого документа, и согласно ТК РФ, в процедуре увольнения подобный документ не участвует никак. Единственная узаконенная позиция существования «бегунка» - локальный нормативный акт работодателя с образцом документа и определением порядка его заполнения. При этом указание о невыдаче окончательного расчета увольняющемуся работнику и/или невыдаче трудовой книжки незаконны, потому как эти шаги как раз прописаны в ТК РФ вне зависимости от внутренних распоряжений руководства организации (ст.84.1. ТК РФ). Несвоевременная выдача зарплаты грозит пенями, а несвоевременная выдача трудовой книжки – оплатой заработной платы работнику за каждый день такой невыдачи (ст. 234 ТК РФ). И конечно штрафами за нарушение трудового законодательства – до 50 т.р. за каждый подобный случай, вторично – до 70 – 100 т.р. (ст.5.27. КоАП РФ).
Требовать же законно какого-либо возврата товарно-материальных ценностей с увольняющегося можно и после увольнения, в т.ч. в суде, по ст.238 ТК РФ «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю» при условии, что возможно доказать отношение уволившегося к ущербу, причиненному товарно-материальным ценностям работодателя, и только в пределах среднемесячного заработка (кроме тех, кто подписывался под полной материальной ответственностью ст.243 ТК РФ). И даже такая выплата может быть отменена, если будут обстоятельства из ст.239 ТК РФ.
«Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.» |
Так что «бегунок» - выражение доброй воли работника перед работодателем, и не более. И еще, возможно, надежда на хорошее отношение, последующее сотрудничество и положительную характеристику для следующей организации, готовой принять нового человека в свой трудовой коллектив.
