Если Вы все-таки не трудоголик и отгуляли положенное, а летом так хочется позагорать-покупаться, то есть еще один вариант – отпуск за свой счет (статья 128 ТК РФ). Собственно, это для тех, у кого этот самый счет имеется. Чтобы получить такой отпуск, надо придумать очень уважительную причину, потому как если работодатель сочтет Ваше желание, например, загореть к дню рождения, не очень основательным, то вправе Вам и отказать в таком желании.
Безотказными по закону могут быть только участники ВОВ (35 дней), работающие пенсионеры (14 дней), работающие инвалиды (60 дней), родители и/или жены (мужья) погибших военнослужащих (14 дней).
Есть и у обычных работников события, при наличии которых работодатель не имеет права отказать от отпуска без сохранения содержания. Отпуск правда по закону не большой - до пяти дней за свой счет Вам предоставить обязаны в связи с нижеперечисленными событиями. Но вдруг работодатель расчувствуется и на большее? Имеет право.
Эти события - свадьба, рождение ребенка и (не дай Бог) смерть близких родственников. В этом случае надо понимать, что работодатель при таком заявлении может и затребовать документальное подтверждение факта наступившего события. Если же этот факт не состоялся (например, сбежала невеста), то сбежавшей может грозить увольнение за прогул (ст.81 п.6а ТК РФ), впрочем, как и ни в чем не повинному жениху. При таком варианте не плохо было бы сообщить работодателю о несостоявшемся, но планируемом событии и выяснить, можно ли догулять отпуск, или все-таки необходимо выйти на работу.
При рождении ребенка можно взять отпуск и для неотложных дел по случаю такого радостного события, но все-таки он должен быть приблизительно привязан к фактической дате. Спустя восемнадцать лет от рождения вспомнить о таких неотложных делах можно, но уже без обязательного отпуска.
В любом случае обязательный пятидневный отпуск может в точности не совпадать с датами, но должен логически соотносится с произошедшим событием. Можно взять такие отпуска и подряд, главное помнить о документах, необходимых для подтверждения.
Опять же, неплохо знать, что у отпуска без сохранения заработной платы есть ряд отрицательных моментов. Во-первых, это именно отсутствие оплаты. Во-вторых, заболевшим в дни неоплачиваемого отпуска больничный также никто оплачивать не будет. Кроме того, дни подобного отпуска в стаж не входят (ст.121 ТК РФ). Ну и потом, если отпуск за свой счет превышает 14 дней, то время ежегодного оплачиваемого отпуска, для которого также требуется стаж работы не менее шести месяцев (ст.122 ТК РФ), откладывается именно на количество дней такого превышения. Скажем, отработали полгода в организации, но брали неоплачиваемый отпуск 16 дней. Так вот работодатель имеет право отложить Ваш законный оплачиваемый отпуск и предоставить его на два дня позже.
Еще один нюанс отпуска за свой счет. Допустим, у Вас случилось … «война, извержение, снежный буран, космоса черные дыры…» (В.Цой). Работодатель Вам заявляет, мол все равно ничего не делаем, пишите заявление. Нет, не на увольнение, а всего лишь на отпуск за свой счет.
Не жалеем работодателя и ничего не пишем, т.к. это уже ст.157 ТК РФ и называется такая вещь простоем. Это вынужденное безделье по законодательству должно оплачиваться в размере 2/3 от оклада пропорционально нерабочему времени.
Так что помним про все моменты, заводим счет и отдыхаем только в связи с радостными событиями.
Пора в отпуск
Время отдыхать
Солнце, воздух и вода – требуют оплаты
