НА ФОРУМАХ
159
2
97
3
86
2

Изменение условий труда: подводные камни

Недавно мне позвонил мой лучший друг из Новосибирска. Парень физик по образованию, имеет ученую степень и работает в Академгородке… Понятно, что в юридических тонкостях не разбирается, вот и решил мне набрать проконсультироваться и правильно сделал.
Дело в том, что на работе ему предложили подписать новый трудовой договор и изменить условия оплаты труда. До этого у него был оклад, а сейчас ему предложили оставить от оклада 30 % , а остальную часть заработной платы сделать премиальной.
Думаю, что многие уже сталкивались, поэтому давайте обсудим , как быть в такой ситуации.
Во-первых надо обратить внимание на то, срочный договор или нет. Если срочный, то, когда истекает его срок. В ситуации, если срок действий трудового договора подходит к концу, и работодатель предлагает заключить  УЖЕ НОВЫЙ трудовой договор на иных условиях, то в случае вашего отказа, как работника, вы просто расстаетесь. Никаких взаимных претензий.

Если же ваш трудовой договор заключен на неопределенный срок, то тут речь уже пойдет об изменении условий труда. Изменить условия труда по общему правилу можно лишь по соглашению сторон. Однако , как всегда , есть одно «но». Есть предусмотренное в законе исключение, когда работодателю позволено это сделать в одностороннем порядке. Об этом нам говорит статья 74 Трудового кодекса РФ. Эта статья предоставляет работодателю право по своей инициативе изменять любые условия трудового договора, в том числе и обязательные, кроме трудовой функции работника. Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Возникает логичный вопрос, что понимать под организационными или технологическими условиями труда?
Пленум Верховного суда РФ дал разъяснения на этот счет. Под изменениями организационных или технологических условий труда следует понимать изменения в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и все это не должно  ухудшать положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Таким образом, в суде на работодателе лежит обязанность доказать, что такие изменения в действительности имели место и в связи с ними сохранить прежние условия труда не представлялось возможным.

В случае же , если такие изменения действительно имеют место быть, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление об этом не позднее , чем за два месяца. Если работник не соглашается с новыми условиями труда , работодатель обязан предложить ему другие имеющиеся должности, в том числе нижеоплачиваемые. Если ни по одному из пунктов не достигнуто согласие, то работник может быть уволен с формулировкой: «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)». В этом случае выплачивается выходное пособие.

8d50d5f31e51cb6e82869cea0b2642fa.jpg

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: что это такое?

Служба или труд

"Труд облагораживает"

Здоровый свет