У любого человека есть повод возмутиться условиями, предоставленными на работе: начиная от неудобного стула заканчивая плохим начальником. Эти возмущения могут быть как простым следствием плохого самочувствия - погода не та, давление скачет, а тут еще…(нужное вставить) – так и действительно реальными и существенными нарушениями прав работника. Если такие правомерные возмущения достигают точки кипения, причем не только у одного человека, а у всего коллектива, то с этим необходимо что-то делать и как-то выправлять ситуацию.
Ну ум сразу приходит забастовка. Но если просто так коллектив возьмет и выйдет на улицу (в коридор, к кабинету начальника), то скорее всего данный демарш будет воспринят как нарушение трудовых обязанностей, влекущих за собой выговор, а в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов – то сразу и увольнение по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ). Понятно, что добивались работники совсем не этого. Потому делать надо все по закону.
Итак, трудовой коллектив возмущен. Легче было бы, если б в организации существовал профсоюз. Но такой орган в наше время большая редкость. Нет профсоюза – не беда, можно выбрать представителя трудового коллектива на общем собрании. Собственно, с собрания (официального, работодатель даже обязан предоставить под него место ст.399 ТК РФ) и надо начинать. Оно будет правомочным, если на нем поприсутствуют более 50% трудового коллектива, а решения будут считаться принятыми простым большинством голосов. На собрании необходимо точно сформулировать требования к работодателю, зафиксировать их на бумаге и передать руководству. Момент передачи таких требований и будет считаться началом коллективного трудового спора.
У руководства есть всего два рабочих дня на принятие решения по требованиям работников. В эти же два дня создается примирительная комиссия (ст.400-401 ТК РФ). Причем уклоняться от участия в примирении противозаконно (ст.402 ТК РФ). Не вышло помириться и прийти к общему знаменателю – необходимо пригласить посредника для примирения (независимого стороннего эксперта по трудовым отношениям). Этот мудрый человек может пытаться решить поставленную задачу в течение трех рабочих дней. Не получилось – составляется протокол разногласий и в следующую инстанцию - трудовой арбитраж (если конечно нет особых возражений сторон спора). На эту процедуру отводится до 5 рабочих дней. Вот что рекомендует Минтруда РФ для выбора трудовых арбитров:
«в целях обеспечения оперативного подбора квалифицированных трудовых арбитров ежегодно составляет списки лиц, рекомендуемых к привлечению в качестве трудовых арбитров при рассмотрении коллективных трудовых споров. Списки составляются с учетом предложений представителей работников и работодателей по согласованию с лицами, рекомендуемыми в качестве трудовых арбитров. Они должны содержать следующие сведения: фамилию, имя, отчество, год рождения, образование, место работы, специальность, занимаемую должность, другие сведения, отражающие практический опыт работы в области социально - трудовых отношений и урегулирования трудовых споров. Списки пересматриваются ежегодно. В них могут быть включены руководители, специалисты (экономисты, юристы и т.п.) организаций, научные работники, представители органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, работники Службы, специалисты по труду органов местного самоуправления, представители профсоюзных органов.» |
В состав трудового арбитража не могут входить представители работников и работодателей, участвующих в коллективном трудовом споре, подлежащем рассмотрению.
Решения трудового арбитража оформляется письменно и передается сторонам спора. Если стороны не согласны и с этим решением, либо с самого начала против трудового арбитража, то тут на помощь придет Федеральная служба по труду и занятости. Этот гос.орган обязан провести проверку и содействовать разрешению спора.
Но и он может не решить всех проблем. Что же дальше?.. Продолжение здесь
Такая работа
Просто делал свою работу
Нобелевка для школьницы
