В первую очередь хочется поздравить наших защитников с профессиональным праздником.Пожелаем им здоровья, которого должно хватать на всех нас, так надеющихся на защиту, ну и конечно поменьше таких ситуаций, в которых действительно надо проявлять военную мощь в полную силу.
И вот теперь попробуем понять, какими же обязательствами связаны наши военнослужащие. Приравнивается ли их служба к нашему обычному труду или это нечто более серьезное.
При поступлении на военную службу подписывается контракт между военной администрацией и военнослужащим. И дальше все действия подписавшего контракт человека будут регулироваться Федеральным законом «О статусе военнослужащего» (27 мая 1998 года N 76-ФЗ). В этом законе четко сказано, что труд военнослужащего – это прохождение военной службы. То есть, получен приказ – выполнять без рассуждений-обсуждений. В принципе, конечно подобное правило логично, особенно если такая безусловность компенсируется нормальными условиями жизни всей семьи военнослужащего. Вариант военных действий тем более не обсуждается. Но вот в мирное время многие военнослужащие продолжают выполнять свой воинский долг, по сути приходя на свое рабочее место и делая свою ежедневную работу (врачи, инженеры, программисты и т.п.). Защищает ли их наш Трудовой кодекс РФ в обычных рабочих моментах (например, можно ли уволить военнослужащего, находящегося на больничном)?
Для того, чтобы ответить на подобные вопросы, необходимо понять природу военного контракта. Современный ТК РФ понятием «контракт» не оперирует, тогда как в КЗоТе все трудовые договоры не зависимо от гражданской или военной сферы назывались контрактами. Получается, что сегодняшний контракт к трудовому договору приравнять нельзя.
Однако закон «О статусе военнослужащего» в статье 1 сообщает следующее:
2. Военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом, федеральными конституционными законами и федеральными законами.
То есть все-таки если ситуация не подпадает под регулирование специальных военных ограничений, как в случае с больничным, то военнослужащий вполне может пользоваться положениями Трудового кодекса РФ.
Существует и еще один интересный документ - Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 27.12.2017) "Вопросы прохождения военной службы". В этом Указе п.3 статьи 1 сообщает:
Прохождение в Российской Федерации военной службы осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом, другими федеральными законами, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в области военной службы и статуса военнослужащих, а также с международными договорами Российской Федерации в указанной области.
Трудовой кодекс РФ – это Федеральный закон № 197, а значит также и в его соответствии осуществляется служба наших воинов. Естественно, в той части, которая не противоречит специальным, воинским законам. Нет подобного положения в законе «О статусе военнослужащего» и т.п. – можно спокойно открывать ТК РФ и действовать согласно его положениям.
Конечно, все это легко писать. Но на деле каждый военный, будь он даже на вроде как на обычной работе в мирное время, прекрасно осознает, что его время, жизнь и здоровье всецело принадлежат государству, и в любую минуту оно может своим правом воспользоваться, дав минимальное количество минут на сборы. Не могу сказать, насколько благодарно подобным людям государство, но мы, простые мирные граждане, с благодарностью сегодня смотрим на людей в форме (как бы нас не стремились отучить от этого в лихие 90-е). Надеюсь, наше отношение к защитникам Родины не изменится никогда.
Фото:
