У любого человека есть повод возмутиться условиями, предоставленными на работе: начиная от неудобного стула заканчивая плохим начальником. Эти возмущения могут быть как простым следствием плохого самочувствия - погода не та, давление скачет, а тут еще…(нужное вставить) – так и действительно реальными и существенными нарушениями прав работника. Если такие правомерные возмущения достигают точки кипения, причем не только у одного человека, а у всего коллектива, то с этим необходимо что-то делать и как-то выпра...
Сегодня Владимир Путин подписал федеральный закон, который вносит поправки в трудовой кодекс, касающиеся установления неполного рабочего дня. Также новым законом регламентированы правила предоставления перерыва для отдыха, а также порядок оплаты сверхурочного труда. Изменения носят социальную направленность и актуальны в частности для работников, имеющих детей, а также для тех, кто работает по ненормированному графику и любит перерабатывать. Обо всем по порядку. Быть в курсе новостей – это важно, поэтому ...
Все чаще приходится слышать от знакомых и друзей, что им предлагают подписать гражданско-правовой договор вместо трудового, перейти, так сказать, на аутсорс, это нынчемодно Ну а что? Работодателю выгоднее гораздо, а люди зачастую не понимают, в чем разница и в чем преимущества трудоустройства для них, и соглашаются на такие предложения. Так, обратился ко мне недавно мой хороший знакомый с аналогичным вопросом. По его мнению различие между трудовым договором и договором на оказание услуг (именно такой дого...
Если Вы все-таки не трудоголик и отгуляли положенное, а летом так хочется позагорать-покупаться, то есть еще один вариант – отпуск за свой счет (статья 128 ТК РФ). Собственно, это для тех, у кого этот самый счет имеется. Чтобы получить такой отпуск, надо придумать очень уважительную причину, потому как если работодатель сочтет Ваше желание, например, загореть к дню рождения, не очень основательным, то вправе Вам и отказать в таком желании. Безотказными по закону могут быть только участники ВОВ (35 дней), ...
Близится лето, а с ним и время отпусков. Несмотря на уже имеющуюся возможность и зимой попасть поближе к теплому морю и жаркому солнцу, мы в своем большинстве все равно ассоциируем три летних месяца с отдыхом, и даже надеемся его реализовать. А для этого всего-то надо за две недели до наступающего нового календарного года удачно оказаться в графике отпусков, составляемых на будущий год (ст.123 ТК РФ).
Нет графика – не беда. Значит работодатель считает, что Вы сами самостоятельно способны понять, когда ...
Участвовать в опросе