Сегодня Владимир Путин подписал федеральный закон, который вносит поправки в трудовой кодекс, касающиеся установления неполного рабочего дня. Также новым законом регламентированы правила предоставления перерыва для отдыха, а также порядок оплаты сверхурочного труда.
Изменения носят социальную направленность и актуальны в частности для работников, имеющих детей, а также для тех, кто работает по ненормированному графику и любит перерабатывать. Обо всем по порядку.
Быть в курсе новостей – это важно, поэтому давайте знакомиться с поправками в Трудовой кодекс, которые вступят в силу с 28 июня 2017 года.
Так новый закон устанавливает следующие изменения :
В ст. 93 ТК РФ :
«По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок».
Часть вторая этой статьи дополняется положением о том, что неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Напомню, что согласно действующему трудовому кодексу работодатель по требованию беременной женщины обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это же правило распространяется на работника, который воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте 18 лет) или осуществляет уход за больным членом семьи.
Внесены поправки относительно ненормированного рабочего времени. Теперь работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может быть установлен только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)
Эти поправки касаются ст. 101 ТК РФ. Напомню, что согласно действующей редакции ненормированный рабочий день – это особый режим рабочего времени, согласно которому отдельные работники по распоряжению работодателя могут эпизодически привлекаться к выполнению определенных трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Изменения коснулись и правил оплаты сверхурочного времени. Так, с 28 июня текущего года работа в выходные и праздничные дни перестанет учитываться для установления продолжительности сверхурочного рабочего времени, оплачиваемого в повышенном размере.
Логика тут простая – ведь сверхурочная работа и так оплачивается в повышенном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
И последнее изменение, о котором нужно знать касается времени отдыха. Так действующим ТК РФ установлена обязанность работодателя предоставлять работнику обязательный перерыв продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
Поправки в ст. 108 ТК РФ дают работодателю возможность не предоставлять работнику такой перерыв, если продолжительность его смены составляет менее 4 часов.
Не сказать, что подписанный закон вносит кардинальные изменения, все законоположения не так уж новы, просто были конкретизированы, знать о них необходимо!
Трудовые и жилищные права инвалидов
По собственному желанию
