... знакомиться с поправками в Трудовой кодекс, которые вступят в силу с 28 июня 2017 года. Так новый закон устанавливает следующие изменения : В ст. 93 ТК РФ : «По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное ...
... не трудоголик и отгуляли положенное, а летом так хочется позагорать-покупаться, то есть еще один вариант – отпуск за свой счет (статья 128 ТК РФ). Собственно, это для тех, у кого этот самый счет имеется. Чтобы получить такой отпуск, надо придумать очень уважительную причину, потому ...
Недавно мне позвонил мой лучший друг из Новосибирска. Парень физик по образованию, имеет ученую степень и работает в Академгородке… Понятно, что в юридических тонкостях не разбирается, вот и решил мне набрать проконсультироваться и правильно сделал.
Дело в том, что на работе ему предложили подписать новый трудовой договор и изменить условия оплаты труда. До этого у него был оклад, а сейчас ему предложили оставить от оклада 30 % , а остальную часть заработной платы сделать премиальной.
Думаю, что...
Начиная с 2015 года вновь доходы наших граждан претерпели существенные изменения и при чем не в лучшую сторону. Причиной тому послужили инфляционные процессы и увеличение стоимости на товары потребления.
В связи с этим стал актуален вопрос об индексации заработных плат. Уверена, что многие даже слыхать про такое не слыхали. Наверняка сейчас возникает вопрос: «А что так можно?». Можно! И даже нужно! Поскольку законом установлена обязанность работодателя производить индексацию наших заработных плат...
... Также должны быть представлены документы, свидетельствующие, что работодателем соблюдены процедуры и гарантии, предусмотренные ст. 179–180 ТК РФ в отношении конкретных работников: доказательства извещения работника о предстоящем сокращении, предложения ему имеющихся вакансий,...
Пишу этот пост в ответ на вопросы Елены Куропаткиной от 03.08.2016 года. По какой-то причине, я недавно только увидела его, видимо, пока разбиралась в премудростях работы сайта, он остался мной не замеченным. Поэтому компенсирую. В целом сегодня мы рассмотрим вопросы дискриминации в сфере труда. Итак, по порядку.
1. Каким образом работник может подать в суд на нерадивого работодателя? Если Вам отказали в приеме на работу, то такой отказ, Вы можете обжаловать, а в некоторых случаях, даже должны...
