В связи с этим стал актуален вопрос об индексации заработных плат. Уверена, что многие даже слыхать про такое не слыхали. Наверняка сейчас возникает вопрос: «А что так можно?». Можно! И даже нужно! Поскольку законом установлена обязанность работодателя производить индексацию наших заработных плат. На практике же мы имеем дело с тем, что не только работники не знают о таком своем праве, но и работодатели не извещены о том, что обязаны индексировать ваши зарплаты. Чаще лишь работники госсектора обеспечены в этом вопросе. Однако это не значит, что рядовые сотрудники коммерческих предприятий не могут рассчитывать на индексацию.
Определением от 19 ноября 2015 года Конституционный суд РФ подтвердил это:«Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору». |
Согласно ст. 134 трудового кодекса, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. |
В госструктурах индексация кратна росту цен, а , как видим, в коммерческих организациях действует принцип диспозитивности, предоставляющий возможность выбора: определить , каким образом будет работодатель индексировать вашу З/п можно в разных документах: коллективном договоре, трудовом договоре, соглашении или локальном нормативном акте на предприятии. Также законодатель не ставит перед работодателем строгих рамок относительно периодичности индексации, или того, к какому показателю она должна быть привязана – МРОТ, инфляции, индексу потребительских цен Росстата и т.д. В такой ситуации работодателю предоставлена возможность либо самостоятельно определить механизм и концепцию либо прибегнуть к помощи профсоюзной организации. It’s up to you, как сказали бы в Америке.
Если работодатель пренебрегает этим правом работника, то последний вправе либо сам либо, заручившись поддержкой профсоюза обратиться к работодателю с требованием произвести индексацию и прописать во внутренних документах компании эту процедуру на будущее. Велика, конечно, вероятность, что с такой просьбой работодатель пошлет его на небо за звездочкой. Для таких ситуаций предусмотрена возможность обратиться в Государственную инспекцию труда, а в последствии и в суд и обжаловать такой ответ работодателя уже на официальном уровне. Помимо того, что работодателя обязательно накажут за такое недостойное поведение, ему еще грозит административная ответственность в виде штрафа от 1 до 5 тысяч рублей (для руководителя), а самой организации такой случай может влететь в копеечку и не малую: от 30 до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. И то и другое неприятно и для многих чревато. Поэтому , вооружившись такой информацией , на всякий случай, можно смело идти на этот непростой для многих разговор с начальством.
Бывает также , что работодатель продекларировал обязанность индексировать з/п, но не исполняет ее, и даже не собирается. В таком случае действуем по старому сценарию - идем с кляузой в трудовую инспекцию и прокуратуру. В данном случае начальство «влетит» на 3-5 тысяч рублей.
Несмотря на то , что такой механизм прописан в законе , не всегда в судах удается работникам добиться желаемого. Вроде и закон есть и право есть, и главный суд страны высказал свою позицию, ан нет. Единства в практике нет все равно. А все потому, что при разрешении таких споров суды учитывают не только формальную сторону вопроса – наличие или отсутствия факта индексации, но и размер зарплаты, наличие премий, надбавок, а также финансовое благополучие фирмы. И в результате полные надежды работники оказываются не удел. Да и к тому же отношения с начальством после судебного процесса будут напряжены , мягко говоря.
О дискриминации в сфере труда (в ответ на пост Елены Куропаткиной от 03.08.2016 г.). Часть 2
Подумать надо уже сегодня
