... всей организацией.
Ну а если не получилось найти консенсус, то можно и устроить забастовку, но также по правилам. Они определены в ст.409 – 414 ТК РФ, и их лучше не нарушать.
Опять все то же собрание трудового коллектива определяет необходимость бастовать. Объявить о решенном демарше ...
..., влекущих за собой выговор, а в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов – то сразу и увольнение по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ). Понятно, что добивались работники совсем не этого. Потому делать надо все по закону.
В современном Трудовом кодексе РФ разрешению споров ...
... знакомиться с поправками в Трудовой кодекс, которые вступят в силу с 28 июня 2017 года. Так новый закон устанавливает следующие изменения : В ст. 93 ТК РФ : «По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное ...
Все чаще приходится слышать от знакомых и друзей, что им предлагают подписать гражданско-правовой договор вместо трудового, перейти, так сказать, на аутсорс, это нынчемодно Ну а что? Работодателю выгоднее гораздо, а люди зачастую не понимают, в чем разница и в чем преимущества трудоустройства для них, и соглашаются на такие предложения.
Так, обратился ко мне недавно мой хороший знакомый с аналогичным вопросом. По его мнению различие между трудовым договором и договором на оказание услуг (именно...
... не трудоголик и отгуляли положенное, а летом так хочется позагорать-покупаться, то есть еще один вариант – отпуск за свой счет (статья 128 ТК РФ). Собственно, это для тех, у кого этот самый счет имеется. Чтобы получить такой отпуск, надо придумать очень уважительную причину, потому ...
... всего-то надо за две недели до наступающего нового календарного года удачно оказаться в графике отпусков, составляемых на будущий год (ст.123 ТК РФ).
Нет графика – не беда. Значит работодатель считает, что Вы сами самостоятельно способны понять, когда сможете безболезненно для него ...
Недавно мне позвонил мой лучший друг из Новосибирска. Парень физик по образованию, имеет ученую степень и работает в Академгородке… Понятно, что в юридических тонкостях не разбирается, вот и решил мне набрать проконсультироваться и правильно сделал.
Дело в том, что на работе ему предложили подписать новый трудовой договор и изменить условия оплаты труда. До этого у него был оклад, а сейчас ему предложили оставить от оклада 30 % , а остальную часть заработной платы сделать премиальной.
Думаю, что...
Начиная с 2015 года вновь доходы наших граждан претерпели существенные изменения и при чем не в лучшую сторону. Причиной тому послужили инфляционные процессы и увеличение стоимости на товары потребления.
В связи с этим стал актуален вопрос об индексации заработных плат. Уверена, что многие даже слыхать про такое не слыхали. Наверняка сейчас возникает вопрос: «А что так можно?». Можно! И даже нужно! Поскольку законом установлена обязанность работодателя производить индексацию наших заработных плат...
... предполагаемого увольнения по собственному желанию может приходиться и на отпуск и на период, когда работник находится на больничном. Правило ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и во время отпуска, применяется только ...
... неофициальным каналам, хотя факт сокрытия причины увольнения не может служить основанием для применения каких-либо взысканий. Согласно ст.140 ТК РФ, расчет с работником, в том числе выплата компенсации за неиспользованные отпуска, производится в день увольнения в полном объеме, а ...
