Все представители сторон, примирительная комиссия и трудовые арбитры на время спора трудового коллектива с работодателем освобождаются от своих трудовых обязанностей, а вот остальные обязаны их выполнять и полной мере.
Если все-таки на каком-то из этапов соглашение сторон было достигнуто, то этот факт подлежит письменному оформлению и последующему выполнению всей организацией.
Ну а если не получилось найти консенсус, то можно и устроить забастовку, но также по правилам. Они определены в ст.409 – 414 ТК РФ, и их лучше не нарушать.
Опять все то же собрание трудового коллектива определяет необходимость бастовать. Объявить о решенном демарше работодателю необходимо письменно не менее чем за 5 рабочих дней до начала забастовки. В этом же предупреждении необходимо указать контактное лицо (возглавляющий забастовщиков орган) и тот минимум работ, который все-таки будет выполняться в период отстаивания требований. Не началась забастовка в указанный срок – всё, возвращаемся к примирительным мерам.
Работодатель обязан известить об объявленном событии государственные органы в лице все той же Федеральной службы по труду и занятости, а уж гос.органы обязаны следить за соблюдением прав бастующих (их увольнять не имею права ст.414-415 ТК РФ, вот почему важно все соблюсти), следить за ходом переговоров. Правда, зарплата бастующим не начисляется и не выплачивается, за исключением тех работников, которые будут выполнять необходимый минимум работ. Впрочем те работники, которые не захотели принять участие в забастовке, но работать не могут в силу сложившегося простоя, з/п все-таки будет выплачена в размере 2/3 от средней зарплаты.
Войти в раж, уклоняясь тем самым от работы и примирения (что незаконно) не получится не только из денежных соображений, ведь забастовка может быть прекращена и по решению суда, он же и примет решение о дальнейших действиях в организации.
Впрочем, есть организации, в которых забастовки с самого начала считаются незаконными (ст.413 ТК РФ). Это те организации, деятельность которых связана с производством жизненно необходимого для остального населения (например, больницы или предприятия электроэнергетики). Ну а в период чрезвычайных обстоятельств бастовать не имеет права никто.
Также если забастовка была объявлена без указания сроков и требований, то она тоже может быть признана незаконной по решению суда. Как результат: все участвовавшие – прогульщики, но только после доведения до сведения решения суда и если на следующий день не вышли на работу.
Сложно? Согласна. Но соблюдать букву закона необходимо во избежание неприятностей.
Впрочем, в Италии в начале ХХ века был изобретен вполне законный вариант протеста, названный впоследствии итальянской забастовкой. Заключается подобный протест в выходе на работу и даже исполнении своих трудовых обязанностей, но с одной интересной особенностью – следую СТРОГО всем инструкциям, прописанным для данной должности, а также в других законодательных, подзаконных актах и даже внутренних инструкциях организации. Суть в том, что не только у нас написанное отличается от действительности. Выполняя по инструкции кучу ненужных действий, работник фактически саботирует рабочий процесс, но обвинить его в этом нельзя – он выполняет прописанное и закрепленное в нормативных актах.
Будем надеяться, что читателям этого поста моя пошаговая инструкция никогда не пригодится, а конфликты будут решаться мирно и быстро. Но если вдруг, то вы знаете, как себя вести.
Забастовка
Забастовка дальнобойщиков: «Платон» мне друг, но своя рубашка ближе к телу
Сама система не ломается, просто винтики нужно менять вовремя
