Найти хорошую работу, которую долго искали, которая полностью соответствует ожиданиям – это ли не счастье. Но, как известно, птицу-счастье удержать надо ой как постараться. С работой приблизительно то же самое. Осчастливленному работнику надо еще пройти испытательный срок.
Общий срок, установленный для испытания работникам – до трех месяцев с момента заключения трудового договора. По срочному трудовому договору (от двух месяцев до шести) – две недели. Ну а руководство проверяется более тщательно – до шести месяцев. Беременным и детям испытательный строк не устанавливается – их травмировать нельзя. Также отсутствует понятие испытания при трудоустройстве для молодых специалистов, у которых не прошло и года с момента получения диплома; для выигравших конкурс на замещение должности; для пришедших на должность в порядке перевода (ст. 70 ТК РФ).
Казалось бы, ну и что в этом такого страшного: работай себе как обычно, хорошо выполняй задания, вливайся в коллектив, озаряй своим счастьем других, а уж Трудовой кодекс РФ всегда будет на страже твоих прав.
Ну вот тут весь страх, что во время испытательного срока вплоть до последнего его дня работодатель может расстаться с работником по упрощенной системе, с предупреждением за три дня до даты увольнения (ч.1 ст.71 ТК РФ). Правда, и здесь существуют свои формальности, несоблюдение которых приведет к недействительности подобного увольнения.
За три дня до издания приказа об увольнении работодатель должен письменно под роспись уведомить работника о своем намерении с ним расстаться. И вот тут очень важно – в уведомлении должны быть прописаны веские причины, по которым работодатель счел испытание не пройденным. Работодателю же рекомендуется на всякий судебный случай запастись документальными подтверждениями фактов, указанных в уведомлении. Собственно, нет уведомления в срок – увольнение недействительно; не обоснована причина увольнения – также увольнение незаконно. Уведомление, направленное по электронной почте, не считается – только на бумаге и под личную подпись работника. Так как приказ об увольнении в связи и неудовлетворительным испытанием должен быть издан не позднее последнего дня испытания, а уведомление за три дня до приказа, то собственно работник должен получить подобную печальную бумагу крайний срок за четыре дня до окончания испытательного срока. Получено позже – долой увольнение, как неверное.
Впрочем, и сам работник может уволиться на испытательном сроке в три дня, написав соответствующее заявление без указания причин и в произвольной форме. Возможно, получив грамотное уведомление от работодателя, имеет смысл воспользоваться этой форой в один день для более приемлемой записи в трудовой книжке «расторжение трудового договора по инициативе работника».
Еще одна хитрость – на больничном невозможно уволить работника даже при прохождении испытательного срока. Случается, что у работников не хватает нервов ждать окончания испытания, и они в последние дни не выдерживают – берут двухнедельный больничный, тем более от напряжения наверняка найдется что подлечить. Но такая хитрость не работает, т.к. время, проведенное дома в связи с болезнью, в испытательный срок не входит, равно как и другое отсутствие на рабочем месте.
Так что ради счастья придется все-таки полностью выложиться на несколько месяцев, зато сразу на следующий день после окончания испытания (успешное прохождение документально не оформляется) можно выдохнуть – теперь увольнение работодателем может быть только за серьезные проступки.
Болеть или не болеть
Кадровая стратегии компании
