В обычной организации трудится большое количество народа, здорового и разного. Если организация не связана с вредным производством, опасными условиями труда, движением транспорта и тому подобными условиями, в связи с которыми работодатель обязан проводить обязательные медицинские осмотры своих работников (ст.213 ТК РФ), то узнать о том или ином заболевании сотрудника достаточно сложно. И вот случилось: один сотрудник за чашечкой чая поведал другому сотруднику о своем серьезном недуге, от которого и приступ случиться может. Что в этом случае делать?
Для начала надо узнать, уведомил ли сотрудник о своем диагнозе отдел кадров. Трудовой кодекс РФ ст.65 содержит закрытый список документов, который можно требовать при приеме на работу:
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; - справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. |
Никаких справок о состоянии здоровья работодатель при приеме на работу требовать не имеет права. Соответственно, при трудоустройстве работник сам для себя должен решить, нужно ли ему указывать работодателю на свои проблемы с самочувствием или нет. По законодательству РФ персональные данные можно получать только у самого работника либо у третьей стороны с личного согласия работника. Не принес сотрудник документы, подтверждающие инвалидность, а вместе с ними и Индивидуальную программу реабилитации (ИПР), обязательную для исполнения работодателем – его право. А если б принес, то тогда помимо соблюдения ИПР работодатель был бы обязан установить следующее:
• продолжительность еженедельной работы инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Закон об инвалидах); • продолжительность ежедневной работы (смены) - в соответствии с медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ); |
также увеличить отпуск не менее 30 дней (ст. 23 Закона об инвалидах) и забыть о привлечении к различным авралам (ночные, сверхурочные, выходные и праздничные) без получения письменного согласия работника. А еще инвалида сложно сократить (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Но работники часто идут на сокрытие своих физических ограничений из-за частых отказов работодателей в трудоустройстве инвалидов. Понятно, что такой отказ противозаконен, но по факту отказ мотивируется не инвалидностью, а недостаточной квалификацией, часто и вовсе без формулировок не принимают на вакантную должность.
Не сообщил сотрудник официально о своем недуге – считается, что здоров. А вот что делать рядом находящимся коллегам в момент, когда вдруг начнется приступ? Оставлять человека в подобной ситуации не только неэтично, но и карается законом по ст. 125 УК РФ «Оставление в опасности» (от штрафа в 80 т.р. до лишения свободы на год). Чтобы не попасть под действие Уголовного кодекса, необходимо вызвать Скорую Помощь и/или найти врача в организации, который способен оказать медицинскую помощь. Никакие советы из интернета, а также от сердобольных окружающих, на живом человеке применять категорически нельзя, дабы не усугубить ситуацию.
Вызвали Скорую – все, ждете приезда специалистов. Ничего другого коллеги делать в такой ситуации не обязаны. Если сотрудник не уведомил официально о диагнозе, то и у организации нет никаких других обязательств перед ним.
