Недавно мне позвонил мой лучший друг из Новосибирска. Парень физик по образованию, имеет ученую степень и работает в Академгородке… Понятно, что в юридических тонкостях не разбирается, вот и решил мне набрать проконсультироваться и правильно сделал.
Дело в том, что на работе ему предложили подписать новый трудовой договор и изменить условия оплаты труда. До этого у него был оклад, а сейчас ему предложили оставить от оклада 30 % , а остальную часть заработной платы сделать премиальной.
Думаю, что...
Вы не можете голосовать здесь
Вы находитесь в черном списке, поэтому не можете голосовать
Все чаще приходится слышать от знакомых и друзей, что им предлагают подписать гражданско-правовой договор вместо трудового, перейти, так сказать, на аутсорс, это нынчемодно Ну а что? Работодателю выгоднее гораздо, а люди зачастую не понимают, в чем разница и в чем преимущества трудоустройства для них, и соглашаются на такие предложения.
Так, обратился ко мне недавно мой хороший знакомый с аналогичным вопросом. По его мнению различие между трудовым договором и договором на оказание услуг (именно...
Вы не можете голосовать здесь
Вы находитесь в черном списке, поэтому не можете голосовать
... знакомиться с поправками в Трудовой кодекс, которые вступят в силу с 28 июня 2017 года. Так новый закон устанавливает следующие изменения : В ст. 93 ТК РФ : «По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное ...
Вы не можете голосовать здесь
Вы находитесь в черном списке, поэтому не можете голосовать
... отношений возможно, как по инициативе работника, по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. Это напрямую предусмотрено ст. 78 ТК РФ, согласно которой по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. При этом ...
Вы не можете голосовать здесь
Вы находитесь в черном списке, поэтому не можете голосовать
... предполагаемого увольнения по собственному желанию может приходиться и на отпуск и на период, когда работник находится на больничном. Правило ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и во время отпуска, применяется только ...
Вы не можете голосовать здесь
Вы находитесь в черном списке, поэтому не можете голосовать
Начиная с 2015 года вновь доходы наших граждан претерпели существенные изменения и при чем не в лучшую сторону. Причиной тому послужили инфляционные процессы и увеличение стоимости на товары потребления.
В связи с этим стал актуален вопрос об индексации заработных плат. Уверена, что многие даже слыхать про такое не слыхали. Наверняка сейчас возникает вопрос: «А что так можно?». Можно! И даже нужно! Поскольку законом установлена обязанность работодателя производить индексацию наших заработных плат...
Вы не можете голосовать здесь
Вы находитесь в черном списке, поэтому не можете голосовать
... неофициальным каналам, хотя факт сокрытия причины увольнения не может служить основанием для применения каких-либо взысканий. Согласно ст.140 ТК РФ, расчет с работником, в том числе выплата компенсации за неиспользованные отпуска, производится в день увольнения в полном объеме, а ...
Вы не можете голосовать здесь
Вы находитесь в черном списке, поэтому не можете голосовать
... рабочее место или не вышел на работу и отсутствовал более 4 часов подряд, работодатель вправе уволить за прогул на основании пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Более подробные формулировки причин увольнения за прогул перечислены в п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, можно с ним ...
Вы не можете голосовать здесь
Вы находитесь в черном списке, поэтому не можете голосовать
