Многим знакомо желание – встать с рабочего места и уйти, «громко хлопнув дверью».
Порой, думаю, многих настолько все достает, что уже ничего не хочется и работа это не в радость, и это не то, о чем Вы мечтали и прочее. Женщины, пожалуй, особенно остро это ощущают. Современная женщина – это зачастую и успешная если не бизнес-леди и не сама-себе-хозяйка, то может быть успешным работником. Мы имеем над собой начальство, а дома – семью, и хочется, чтобы рубашки мужа были выглажены, ужин приготовлен, дети причесаны и умыты, уроки выучены, и при этом еще самой умудряться быть принцессой. Конечно, это сложно. Ни один мужчина бы с такой разноплановой нагрузкой не смог бы справиться.
И у каждой может «накипеть» и настанет день «Х», когда Вы встанете и хлопнете той самой дверью.
Но удовольствие громко хлопнуть дверью проходит быстро и за него придется расплачиваться целым рядом неудобств, которые могут возникнуть сразу и (или) проявиться в будущем, например, при дальнейшем трудоустройстве.
Какие же могут нас ждать последствия за такое стихийное решение?
Работника, который без уважительной причины покинул рабочее место или не вышел на работу и отсутствовал более 4 часов подряд, работодатель вправе уволить за прогул на основании пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Более подробные формулировки причин увольнения за прогул перечислены в п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, можно с ним ознакомиться. Там же указывается, что прогулом не является самовольное использование работником дней отгулов, предоставленных за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) или по другим законным основаниям (например, при отказе работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов - ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Соблюсти процедуру увольнения для работодателя крайне важно, поскольку нарушение этой процедуры может привести к тому, что при обращении работника в суд, тот его восстановит на работе и взыщет средний заработок за время вынужденного прогула. При этом важно помнить, что прогул считается вынужденным со дня издания приказа об увольнении, а не со дня отсутствия на работе.
Отсутствие на работе обязательно должно быть зафиксировано в табеле учета рабочего времени, а также в акте отсутствия на рабочем месте, который подписывается несколькими сотрудниками.
Трудовой кодекс также обязывает работодателя затребовать у работника объяснительную, которую тот должен представить в течение 2 дней. А если объяснение не будет дано или работник откажется его давать, то работодатель должен оформить соответствующий акт, который составляется и подписывается также лицами из числа работников, в присутствии которых данные обстоятельства была зафиксированы. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (в него не включается время болезни, пребывания в отпуске, время, необходимое на учет мнения представительного органа работников) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Поскольку за каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно взыскание, то если работнику объявлен выговор, уволить его уже нельзя.
