9 ноября Государственная Дума РФ приняла в третьем, окончательном чтении два федеральных закона, которые предоставляют дополнительные гарантии работникам, имеющим несовершеннолетних детей, а также закрепляют право на дополнительный отпуск россиянам, осуществляющим уход за инвалидами 1 группы.
Инициаторами внесения изменений в законодательство стали члены Комитета по социальной политике Совета Федерации Галина Карелова, Инна Святенко и Мохмад Ахмадов. Закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» касается родителей, в одиночку воспитывающих детей до 14 лет. Теперь отправить отца или мать, у которых нет супруга(и) в служебную командировку, привлечь к сверхурочной работе или работе в ночное время, выходные и праздничные дни работодатель может только с их согласия, подтвержденного в письменной форме. Это положение распространяется также на опекунов и работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет - до достижения младшим из детей 14-летнего возраста. Кроме того, воспользоваться этой нормой закона сможет родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом. При этом закон вменяет работодателям в обязанность письменно извещать сотрудников этих категорий, что они вправе отказаться от направления в служебную командировку или от привлечения к сверхурочной работе.
Аналогичная норма будет действовать и в отношении работников с инвалидностью - направить их в служебную командировку руководство сможет только при получении письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Закон «О внесении изменений в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации» закрепляет право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы гражданам, осуществляющим уход за инвалидами 1 группы продолжительностью до 14 календарных дней.