С 1 октября этого года вступили в силу изменения в трудовой кодекс и кодекс об административных правонарушениях. Изменения касаются ужесточения ответственности работодателей за задержку зарплаты и незаключение трудовых договоров с работниками.
Законодательно закреплена обязанность по выплате заработной платы дважды в месяц. Теперь у нас с этим строго. Все, как и раньше, в плане того, что правила выплаты зарплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Но во-первых эти документы не могут противоречить федеральному трудовому законодательству, и во-вторых, заработную плату обязаны заплатить в течение 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть если, например, это зарплата за работу с 1 сентября до 1 октября, то самое позднее, когда работник ее может получить должно быть не позднее 15 октября.
Помимо всего прочего, вводится административная ответственность за невыплату зарплаты или ее частичную выплату, а также - если ее размер ниже МРОТа. Пока что установлена довольно лояльная система штрафов для работодателя. Для впервые ступивших на путь нарушения правил выплаты заработной платы установлены более щадящие штрафы. Так, должностные лица заплатят за это от 10 тысяч рублей до 20 тысяч, индивидуальные предприниматели - от одной до пяти тысяч, юрлица - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
А вот при повторном нарушении штрафы идут на повышение: для должностных лиц от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; для индивидуальных предпринимателей - от 10 тысяч до 30 тысяч, для юрлиц - от 50 тысяч до 100 тысяч.
За то, что работодатель уклонился от заключения с работником трудового договора, или заключил его ненадлежащим образом, или вовсе подменил трудовой договор гражданско-правовым, на него наложат штраф: от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, если он должностное лицо. От пяти тысяч до десяти тысяч рублей, если индивидуальный предприниматель. От 50 тысяч до 100 тысяч рублей, если юрлицо. При повторном нарушении штрафы растут. Плюс, предусмотрен еще один вид наказания для определенной категории работодателей, такой как дисквалификация.
Помимо штрафов предусмотрены в новом законе и пени. Так, если работодатель нарушил срок выдачи зарплаты, он будет платить более высокую пеню: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. До этого была одна трехсотая ставки.
На сайте Российской Газеты есть интервью Директора Центра социально-трудовых прав Елены Герасимовой, которая сообщила, что раньше в КоАПе РФ были установлены штрафы, которые распространялись на все нарушения трудового законодательства. И суммы были маленькие - от одной тысячи до пяти тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и от 30 тысяч до 50 тысяч - для должностных лиц. Сейчас, помимо того что в документе появилась "разблюдовка" по видам нарушений и выросли сами штрафы, остается открытым вопрос, а как же их накладывать. Механизм не предусмотрен. "Раньше, если работодатель не заплатил деньги ста работникам, это считалось одним нарушением, и на него налагали один штраф. Потом практика изменилась, и нарушения, а вместе с ними и штрафы стали суммироваться", - поясняет Елена Герасимова. |
При значительном числе дискуссий по этому поводу, точка в этом споре до сих пор не поставлена. И вступающие в силу поправки окончательного ответа на вопрос, как же все-таки считать также, не дают. Но разработчики закона поясняют, что возможна такая ситуация, если на работодателя, задержавшего зарплату ста работникам, наложат штраф в размере трех миллионов рублей, из расчета штраф 30 тысяч умноженный на 100 человек.
На мой взгляд , это самый логичный и правильный вариант. Система пеней и штрафов, пожалуй, единственное, что может заставить наших работодателей соблюдать сроки выплаты ЗП, таков уж наш менталитет : пока рублем не накажут, как говорится…
Профсоюзное членствоРасторжение трудового договора по соглашению сторон: что это такое?
