Современные проблемы экономической системы России, связанные с затяжной рецессией взывают к необходимости формирования качественно новых внутрифирменных экономический отношений, отвечающих новым задачам политики импортозамещения и реиндустриализации.
Говоря о существующих внутрикорпоративных отношениях с точки зрения распределения доходов и власти следует отметить, что дифференциация доходов в различных социальных группах внутри корпорации в России существенно выше, чем в большинстве развитых стран и присутствует значительная часть теневых доходов. Значительная часть расходов топ-менеджеров на образование и представительские расходы, куда может включаться практически все, что необходимо для шикарной жизни, не только своей, но и ближнего окружения, списывается в качестве издержек предприятия в той или другой форме.
Данные анализа 21 крупной промышленной корпорации указывают на то, что, во-первых, уровень оплаты труда (средние показатели) даже в крупнейших российских корпорациях различается качественно: от 30 до 130 тысяч рублей, что указывает на высокую зависимость доходов сотрудников даже в корпоративном секторе не столько от качества работы, сколько от положения корпорации в экономической системе, ее статуса, сферы деятельности.
Во-вторых, доходы собственников и топ-менеджеров корпораций слабо корреспондируют со средним доходом работников корпорации (это касается и их соотношения, и динамики) и изменениями в производительности труда.
При сравнении среднемесячной зарплаты, приходящейся на 1 работника по сравнению со средним вознаграждением, приходящимся на 1 члена Совета директоров, опережение последнего показателя составляет: 542 раза - в «Газпроме», 451 раз - в «Евразе», 130 раз – в «Норильском никеле». Наименьший разрыв - в корпорации с государственным участием - РКК «Энергия» составляет 6 раз.
Эти обстоятельства формируют т.н. «моральный риск» и подрывают стимулы долгосрочного качественного роста, поскольку нарушается прямая зависимость между эффективностью и рентабельностью.
