Тэги

От приближения Нового года никуда не деться. Об этом событии упрямо напоминают всевозможные эфиры (радио, телевидение). Все магазины наперебой соревнуются  украшениями в новогоднем стиле, а заодно заманивают «ошеломительными»  распродажами для приобретения подарков только сейчас и только у них. Этот ажиотаж автоматически передается на рабочие места. Кто-то приходит с мандаринами, распространяя аромат нового года, кто-то с конфетами. Так и тянет в обеденный перерыв или по окончании рабочего дня с...

Почти святое слово и неприкосновенное время каждого работника. Привыкшие кивать на Европу прекрасно знают страны, в которых город практически засыпает часа так на четыре. Старшее поколение ещё помнит те времена, когда часы перерыва на обед учили наизусть - ни купить в это время что-либо, ни сходить в тот же Дом быта было невозможно: двери намертво закрывались за пять минут до начала этого охраняемого всеми времени, припозднившиеся посетители безжалостно выставлялись.  Современной молодежи такое даже...

... что если у Вас бессонница, то вполне можно найти ночную работу по любой специальности в столице России.  Что же нам по этому поводу говорит Трудовой кодекс РФ? Согласно ст.96 ТК РФ работа в ночное время – это тот труд, который выполняется с 22-00 до 6-00. Ночная смена должна быть укорочена ...

Нередко мы сталкиваемся в нашей повседневной жизни с такой системой: нарушил - оштрафовали. Нарушил правила дорожного движения – заплати штраф, нарушил правила административные (покурил в неположенном месте) – также готовься к штрафу. В общем-то действует, т.к. из-за ерунды расставаться с деньгами всегда обидно. Эту же систему периодически пытаются привнести работодатели в трудовые отношения, дабы простимулировать своих работников к выполнению распорядка дня, офисному дресс-коду и прочему выполнению...

Работа занимает важную и большую часть жизни. Или по крайней мере равную по времени со сном – 8 часов работаем, 8 часов спим. Если к выбору кровати все подходят основательно – матрац ортопедический, подушка гипоаллергенная, простыни натуральные и пр., то рабочее место как-то остается в стороне от наших пристальных взглядов. Не у станка ж стоим и не в поле под дождем – и на том спасибо. Да и как нам кажется, рабочее место – это головная боль работодателя. Нам же главное, чтобы была сама работа и деньги...

... официальный документ за подписью организации, в которой дополнительно трудоустроились, и попросить сделать еще одну запись в трудовой книжке. Трудовой кодекс РФ следит за тем, чтобы особо тяжелые трудоголики не погубили свое здоровье, потому совместительство ограничивается по времени ...

Любая организация - это огромный организм, где важен каждый работник. Нет взаимосвязи между сотрудниками или, ещё хуже, между целыми отделами, и весь хорошо просчитанный бизнес может пойти ко дну, как неотрегулированное судно в хороший шторм. И вот руководитель, до того уверенный в себе и своих силах, а также четкости собственных распоряжений и отслеживании выполнения всего, что назадавал, вдруг решает построить команду. Точнее устроить в организации тимбилдинг (от англ. Team building - построение...

Наконец мы и дотянули до майских праздников. Еще в декабре покупая календарь на новый год, все просмотрели, как же мы будем отдыхать в эти длинные весенние выходные, приравниваемые многими по ощущениям к маленькому отпуску. А вот почему они оказываются растянутыми почти на полмесяца, хотя праздников всего-то два – первое и девятое мая? Попробуем разобраться. Начнем, пожалуй, с самого определения выходного. Это такой день, который свободен от работы. К сожалению, домашняя работа и работа на грядках...

Начало здесь До вручения Вам уведомления должен был быть издан приказ по всей организации о введении именно тех новшеств, которыми пугают Вас в полученной бумаге. Если такое уведомление вручили только Вам, а всем остальные коллеги даже и не слышали о какой-либо реструктуризации, то полученный документ похож на сфабрикованный, можете его хранить как доказательства превышения служебных полномочий руководителя по отношению лично к Вашей персоне. Если разбирательство добром не закончится, оставшись очередным...

Вы хороший специалист, знаете все свои права и обязанности, подкованы в тонких вопросах своего дела, и вообще – ценный кадр. Но вот начальник – редкий … непонятный человек попался. Все ему надо объяснять: почему опоздала, почему ушла раньше, зачем родительское собрание у детей, как опять на больничном оказалась. И так далее. Но Вы же знаете, что уволить по статье повода особо нет, да и высшее руководство Вашей деятельностью вроде довольно. Так что причины для беспокойства отсутствуют. И тут как гром...