Удобное рабочее место

Работа занимает важную и большую часть жизни. Или по крайней мере равную по времени со сном – 8 часов работаем, 8 часов спим. Если к выбору кровати все подходят основательно – матрац ортопедический, подушка гипоаллергенная, простыни натуральные и пр., то рабочее место как-то остается в стороне от наших пристальных взглядов. Не у станка ж стоим и не в поле под дождем – и на том спасибо.

Да и как нам кажется, рабочее место – это головная боль работодателя. Нам же главное, чтобы была сама работа и деньги за нее вовремя платили. Про здоровье, оставляемое на это работе, как-то думать не хочется. Что же говорит по этому поводу законодательство?

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на рабочее место в соответствии со всеми имеющимися на день работы нормами и постановлениями. Работодатель же обязан (ст.22 ТК РФ) обеспечить безопасность и условия труда согласно установленным нормам.

Все упомянутые ТК РФ и необходимые для нашего комфортного и безвредного существования на работе нормы прописаны в документе СанПиН 2.2.4.3359-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах", утв. постановлением № 81 Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г., а для работающих за компьютером интересен еще и вот этот документ - Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы"; утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30 мая 2003 г.

Работодатели, связанные с вредными и/или опасными факторами производственной среды и   трудового процесса, обязаны раз в пять лет проходить специальную оценку условий труда согласно ФЗ-426 от 28.12.2013. Ранее существовавшая аттестация рабочих мест этим законом отменена, но специальная оценка ее заменила в полной мере.

Остальные же работники лишены подобных обязательных проверок, потому не плохо бы каждому следить за рекомендуемыми параметрами нормальной жизнедеятельности на работе, т.к. здоровье нам дано одно и работодатель его вряд ли компенсирует. Если работодатель не будет реагировать на правомерные замечания и жалобы работника, то Роспотребнадзор (http://petition.rospotrebnadzor.ru/petition) и Трудовая инспекция (https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin) им, работникам, в помощь.