За двумя зайцами

Всем известна поговорка – денег много не бывает. Потому, если не получается повысить оклад на основном рабочем месте, мы стараемся найти себе какую-нибудь подработку, чтобы тем самым повысить свой материальный достаток. При сегодняшнем уровне бытовых расходов многие стараются угнаться даже не за двумя, а за тремя и больше зайцами-работами, ощущая себя дедом Мазаем. Такой «сбор зайцев» в законе называется совместительством и регулируется 44 главой Трудового кодекса.

Следует отличать совместительство от совмещения. Глаголы вроде похожи, однако при совместительстве оформляется новый трудовой договор, тогда как при совмещении всего лишь дополнительное соглашение к уже имеющемуся, т.к. работа будет выполняться не в свободное от основной работы время, а в тот же рабочий день. По сути, совмещение – это дополнительная загруженность на время отсутствия (отпуска, например) коллеги. Помним, что оно (совмещение) также должно оплачиваться в размере, определенном дополнительным соглашением к уже имеющемуся трудовому договору. Нет такого соглашения – имеете полное право отказаться от дополнительных обязанностей.

Совместительство может быть как внутренним (в одной организации), так и внешним (у другого работодателя).

Нашли такую работу – замечательно, однако необходимо помнить, что не все и не на всё имеют право трудоустройства по совместительству. Законом запрещено работать на других работах детям (до 18 лет). Кроме того, работникам, занятым на вредных производствах, а также водителям-профессионалам не разрешается работать по совместительству на такой же работе. Существуют ограничения по совместительству для педагогов, медицинских и фармацевтических работников и деятелей культуры.   Таким работникам при желании заработать дополнительно необходимо ознакомиться с Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41, где прописаны эти ограничения, либо при дополнительном трудоустройстве обязательно принести копию трудовой книжки или другим образом уведомить работодателя об основной работе.

Также аккуратно стоит подходить к вопросу о подработке конституционным судьям, адвокатам, прокурорам, сотрудникам ОВД, военнослужащим, работникам гос.службы (запрещено заниматься коммерческой деятельностью), служащим банков (перечень запрещающих должностей утверждается Советом директоров банка) и даже охранникам (не разрешается быть на гос.службе или выбираться на должность).

Руководитель любой организации может совмещать другую работу только с согласия учредителей.

При совместительстве в трудовом договоре работодатель обязательно укажет, что работа не является основной, но при этом работник не обязан представлять какие-либо документы, подтверждающие наличие основной работы. Если проверкой будет обнаружено незаконное совместительство, то такая вина будет полностью на совести работника. Штрафов для работника-совместителя не предусмотрено, но трудовой договор по совместительству будет прекращен, а также возможны проблемы по основному месту работы. Работодатель, если докажет отсутствие информации об основном месте работы совместителя, то штрафы платить не будет.

Трудовую книжку оформлять не обязательно, но если Вам очень захочется, то на основное место работы надо принести официальный документ за подписью организации, в которой дополнительно трудоустроились, и попросить сделать еще одну запись в трудовой книжке.

Трудовой кодекс РФ следит за тем, чтобы особо тяжелые трудоголики не погубили свое здоровье, потому совместительство ограничивается по времени четырьмя часами в день либо, если это посменная работа, то не более половины месячной нормы основного работника. Оплата производится тоже ровно того времени, которое отработано. То есть перерабатывать по совместительству не выгодно – все равно больше положенного времени не оплатят.

В отпуск совместители уходят, предоставляя заявление с указанием срока такого же, как и на основном месте работы (ст.286 ТК РФ).

Все льготы, гарантии и компенсации, положенные работнику, если бы тот работал на основном месте работы, также распространяются и на совместителя.

Вот только уволить совместителя можно довольно быстро. В случае, если на эту должность придет трудоустраиваться человек как на основное место работы, то совместитель обязан уступить ему, с письменным предупреждением работодателем за две недели до увольнения,  по ст.288 ТК РФ.