НА ФОРУМАХ
108
7
79
8
64
5

Делегаты онлайн саммита W20 представили коммюнике с комплексом мер по достижению гендерного паритета

Делегаты онлайн саммита W20 представили коммюнике с комплексом мер по достижению гендерного паритета

С 20 по 22 октября 2020 года состоялся онлайн саммит представителей W20  под председательством Саудовской Аравии. Делегаты саммита обсудили роль женщин в экономических процессах и выработали рекомендации руководителям стран-участниц G20 по принятию мер по достижению гендерного паритета. В работе саммита приняли участие 109 делегатов из всех стран «двадцатки».

В день открытия саммита состоялось пленарное заседание «Представьте мир, где женское равноправие – реальность», на котором участники заслушали отчет о проделанной W20 работе в 2020 году. Также на онлайн-площадках были организованы панельные дискуссии по актуальным темам.

Сессия «Расширение прав женщин: практический подход»  была посвящена теме преодоления  гендерного разрыва в возможностях трудоустройства и поиску практических решений для привлечения женщин на рынок труда. Сессия «Корпоративное гендерное равенство и культурные изменения во время пандемии Covid-19» позволила обобщить выводы о гендерном равенстве, устойчивости, инновациях и культурных изменениях, сделанные на основе глобального исследования аудиторской компанией  KPMG`s, проведенного среди женщин-руководителей. Дискуссия «Воспроизведение успеха в инклюзивном производстве» показала необходимость привлечения женщин в промышленность и помогла высветить преимущества  разнообразия индустриального ландшафта.

На панельной дискуссии «Роль женщин в борьбе с коррупцией» представители B20, C20, W20 и глобальные эксперты по IO обсудили пути поддержки женщин в сфере борьбы с коррупцией. Новые исследования W20 стали предметом обсуждения масштабов гендерного равноправия в период пандемии в рамках сессии «Мир после пандемии: шаг назад или шаг вперед для женщин». В ходе тематической сессии «Рост количества женщин-предпринимательниц в странах G20» участники обсудили, как рабочая группа «Женщины-предпринимательницы W20» и другие заинтересованные стороны в государствах G20  могут влиять на вовлечение женщин в бизнес-процессы в своих странах.

В рамках дискуссии «Северная перспектива: экономические преимущества женского равноправия» делегаты говорили об экономических преимуществах привлечения женщин на рынок труда и необходимости стимулирования постоянных усилий в борьбе за расширение прав и возможностей женщин. Опираясь на работу OECD (Организация Экономической Кооперации и Развития), участники сессии «Дискриминация социальных институтов: барьеры на пути к равноправию полов» обсудили существующие препятствия в достижении гендерного паритета в странах G20. По результатам работы саммита было выработано коммюнике с рекомендациями по необходимым изменения для руководителей стран G20.

273114AC-8A1E-4C4D-8B2D-9A4607820EF0.jpeg

КОММЮНИКЕ WOMEN 20

1.В пятую годовщину существования организации Women 20 мир входит в очень взаимосвязанную среду, для которой характерны технологические революции, экономическая неопределенность, социальные беспорядки и быстро разворачивающийся глобальный кризис, спровоцированный пандемией COVID-19.

Лидеры G20 должны проложить путь к справедливому экономическому восстановлению, в котором женщины, как равные партнеры и ключевые экономические субъекты, являются частью решения.

2. Включенность  и разнообразие обогащают процесс принятия решений, что имеет решающее значение для эффективной политики и деловой практики, необходимой для преодоления кризиса и его последствий. Пандемия COVID-19 дает лидерам G20 возможность перезагрузить экономики своих стран  путем планового восстановления экономических систем на основе принципа инклюзивности. А признание значимости  полноправного  участия  женщин в экономической деятельности является необходимым условием  более успешного социально-экономического восстановления. Фактически, гендерное неравенство, которое выявилось и усугубилось во время вспышки пандемии, убедительно демонстрирует безотлагательную необходимость решения этих проблем для повышения устойчивости всего общества.

Мы, представители «Женщины 20 - 2020» (W20), представили коммюнике с двумя наборами рекомендаций  лидерам G20. Первый набор предлагает ключевые меры, необходимые для ускорения восстановления экономики после пандемии COVID-19. Второй поможет странам G20 достичь Повестки дня ООН в области устойчивого развития, целей устойчивого развития (ЦУР) и добиться уверенного, устойчивого и сбалансированного роста путем расширения социальных и экономических прав и возможностей женщин.

КЛЮЧЕВЫЕ МЕРЫ ПО ПОДДЕРЖКЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ВОССТАНОВЛЕНИЯ

Руководителям стран G20 необходимо немедленно:

1.                  Обеспечить равное представительство женщин на всех уровнях принятия решений в национальных и глобальных политических и экономических органах, в том числе в частном и государственном секторах.

2.                  Составлять бюджет с учетом гендерных аспектов, основанных на оценке гендерного воздействия - для того, чтобы меры по восстановлению после пандемии способствовали созданию рабочей силы с учетом гендерных аспектов.

3.                  Значительно увеличить инвестиции в социальную инфраструктуру для создания рабочих мест и повышения устойчивости, в том числе:

·         обеспечение доступного и качественного ухода за детьми, иждивенцами и пожилыми людьми;

·         предоставление равного доступа к высококачественным медицинским услугам;

·         обеспечение доступа женщин и девочек к образованию, в том числе онлайн, и обучение с особым вниманием к техническому и профессиональному образованию, электронным навыкам  и возможностям обучения на протяжении всей жизни.

4.                  Внедрить механизмы социальной защиты и защиты доходов для альтернативных моделей занятости, чтобы обеспечить надлежащий охват всех работников формальной и неформальной экономики, с особым вниманием к работникам на неполный рабочий день, самозанятым и уязвимым группам, особенно в странах с низким уровнем дохода.

5.                  Разработать и профинансировать планы действий по стимулированию участия женщин в предпринимательских и инновационных экосистемах путем поддержки стартапов, расширения масштабов и устойчивости предприятий, принадлежащих женщинам, особенно в электронной торговле и цифровой экономике.

6.                  Расширять доступ женщин и девочек к цифровым технологиям, особенно в отдаленных и сельских районах, путем инвестирования в инфраструктуру, создания условий для высокоскоростного подключения к интернету и обучения для повышения квалификации.

7.                  Разработать в партнерстве с государственными и частными финансовыми учреждениями инновационные и легкодоступные цифровые финансовые продукты для расширения доступа женщин к финансовым услугам.

8.                  Финансировать исследования и сбор данных с гендерной разбивкой в учловиях пандемии.

КЛЮЧЕВЫЕ МЕРЫ ПО РАСШИРЕНИЮ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРАВ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ ЖЕНЩИН В ДОЛГОСРОЧНОЙ ПЕРСПЕКТИВЕ

Мы, представители «Женщины 20 2020», призываем лидеров G20 выполнить предыдущие обязательства «Группы двадцати» по достижению гендерного равенства и принять срочные меры для ускорения темпов реализации национальных планов по обеспечению гендерного равенства в соответствии с обязательствами Брисбен 25x25.

Мы призываем лидеров G20 принять следующие рекомендации для исправления резкого дисбаланса в экономических возможностях для женщин, который продолжает подрывать цель G20 по обеспечению сильного, устойчивого и сбалансированного роста.

О ПРАВОВЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ РЕФОРМАХ

1.    Положить конец всем формам дискриминации и насилия по признаку пола  и провести правовые и социальные реформы для достижения гендерного равенства:

·         устранить нормативные, законодательные и социально-культурные барьеры для ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин во всех сферах. Это включает, помимо прочего, доступ к работе и продвижению по службе, финансовые услуги, предпринимательство, бизнес и равный доступ к наследству и собственности;

·         стремиться к искоренению сексуальных домогательств и насилия в отношении женщин путем разработки и обеспечения соблюдения механизмов подотчетности и поддержки, включая, помимо прочего, меры по борьбе с гендерным насилием и домогательствами в социальных сетях и других формах коммуникации.

2.                  Использовать все рычаги политики и политической воли, чтобы добиться трансформации стереотипных социальных норм и гендерных ролей, включая ответственность мужчин за работу по уходу, которые мешают женщинам полностью реализовать свой экономический потенциал:

·         содействовать образованию и повышать осведомленность о целях гендерного равенства и усилия по устранению гендерных стереотипов и неосознанных предубеждений во всех формах, включая политику, бизнес, технологии и предпринимательство.

 ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ С ПРИВЛЕЧЕНИЕМ ВСЕХ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ СТОРОН

3.                  Достичь гендерного равенства при принятии государственных политических решений:

·         обеспечить равный доступ и представительство женщин в политике и руководящих органах – включая внутренние, международные, министерские и другие государственные должности, посредством выполнения целевых показателей или квот для достижения гендерного паритета к 2030 году.

·         финансировать комплексные программы, нацеленные на изменения гендерных предубеждений в культуре и структурирование  продвижения женщин на руководящие должности.

4.   Увеличить количество женщин, принимающих решения в бизнесе, путем принятия необходимых мер, включая цели и квоты, для обеспечения полного гендерного паритета в советах директоров публичных и зарегистрированных на бирже компаний к 2030 году, а также создание стимулов для работодателей, которые добиваются гендерного паритета на руководящих должностях.

             О РАВНОПРАВНОМ ВКЛЮЧЕНИИ В РЫНОК ТРУДА

5.    Значительно увеличить государственное финансирование для обеспечения доступного, качественного и профессионального ухода за детьми и долгосрочного ухода, чтобы к 2030 году эти услуги были доступны для всех женщин на рынке труда.

6.      Внедрить к 2030 году политику в отношении схем обязательных оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, включая непередаваемые права для второго лица, осуществляющего уход - для содействия применения совместной ответственности и создания баланса между работой и личной жизнью.

7.      Инвестировать в образовательную инфраструктуру, чтобы обеспечить как минимум доступ и участие женщин и девочек в начальном и среднем образовании; поддержать профессионально-техническое обучение, навыки работы с цифровыми технологиями и обучение на протяжении всей жизни - в режиме онлайн или иным образом - чтобы женщины могли получить качественную работу.

8.      Принять дальнейшие меры для устранения гендерного разрыва в доходах, заработной плате, пенсиях и других доходах, чтобы привести их в соответствие с ЦУР, включая признание, сокращение, перераспределение и измерение ценности неоплачиваемого домашнего труда и его предполагаемого вклада в экономику, повышение значимости работы по уходу со справедливой оплатой.

9.      Разработать и внедрить механизмы социальной защиты для альтернативных моделей занятости, чтобы обеспечить надлежащий охват всех форм работы, в частности, в неформальном секторе, где женщины представлены очень широко.

10. К 2025 году ратифицировать Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 156 о работниках с семейными обязанностями, № 189 о домашних работниках и № 190 о насилии и домогательствах в сфере труда.

О СПРАВЕДЛИВОЙ ФИНАНСОВОЙ ИНТЕГРАЦИИ

11.                       Разрабатывать и продвигать инновационные и легкодоступные финансовые решения и продукты, в том числе цифровые инструменты и микрофинансирование в партнерстве с государственными и частными финансовыми учреждениями - для расширения доступа женщин к финансам.

12. Разрабатывать  и продвигать программы  финансового образования, особенно для женщин и девочек из неблагополучных семей, с целью повышения финансовой грамотности, навыков и реализации предпринимательского потенциала женщин.

13. Поручить государственным и частным финансовым учреждениям собирать данные с гендерной разбивкой с целью понимания различных гендерных последствий для финансовых результатов и принятия инвестиционных решений.

О СПРАВЕДЛИВОЙ ЦИФРОВОЙ ИНТЕГРАЦИИ

14.                   Обеспечить равноправный доступ  к цифровым технологиям для женщин в благоприятной и безопасной среде за счет улучшения инфраструктуры, в том числе - в удаленных и сельских районах; обеспечить доступ к STEM-образованию и обучению для улучшения цифровых навыков; разработать этические руководящие принципы в отношении искусственного интеллекта (ИИ) и других цифровых технологий с учетом гендерных аспектов.

15. Привлекать  женщин к обучению и трудоустройству в области STEM, предоставляя финансирование и стимулы для государственного и частного секторов для их обучения и развития карьеры в отраслях STEM. Требовать от технологических институтов и компаний привлечения женщин к исследованиям, проектированию и разработке цифровых технологий.

16. Применять комплексный подход к решению проблем, основанный на должном учёте гендерных различий для измерения цифровой экономики, отслеживая влияние ИИ и изменения спроса на рабочие места, навыков и роста в сфере технологий.

О ЖЕНСКОМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВЕ

17.                  Разрабатывать политические рамки и планы действий, а также обеспечивать финансовую поддержку, обучение и программы для расширения участия женщин в предпринимательских и инновационных экосистемах и для наращивания потенциала женщин.

18. Предложить стимулы и целевые программы для увеличения числа компаний, принадлежащих женщинам или возглавляемых женщинами, в том числе в сфере электронной коммерции и STEM.

19. Стимулировать инвестиционное сообщество к учету гендерных аспектов при принятии решений по всем классам активов и поощрение развития  учитывающих гендерные аспекты специалистов по кредитованию бизнеса и инвесторов (включая женщин-ангелов-инвесторов и венчурных капиталистов) с целью расширения доступа женщин к капиталу.

20. Создавать условия для наращивания потенциала и расширения возможностей доступа к рынкам для предприятий, принадлежащих женщинам и возглавляемых женщинами, путем установления национальных годовых целей в отношении закупок, международной торговли и электронной коммерции. Установить цель увеличения государственных закупок не менее чем на 10% к 2030 году (1). Делать отчет о ежегодном прогрессе в доступе женщин к этим рынкам.

21. Организовать сбор данных с гендерной разбивкой для содействия разработке научно обоснованной политики, направленной на совершенствование исследований и разработок в области женского предпринимательства, а также для проведения международных сравнений.

(1). Увеличение улучшений как минимум на 10% для каждой страны в соответствии с ее собственным исходным уровнем.

О ПОДОТЧЕТНОСТИ G20

22.              Для укрепления  рамок и индикаторов мониторинга и оценки G20:

·         проводить систематический обзор и анализ  достигнутого прогресса, призывая Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР)  и МОТ продолжать ежегодно отчитываться перед лидерами G20 об обязательстве саммита «Группы двадцати» в Брисбене 25x25 на основе ежегодной отчетности каждого члена G20 по плану занятости.

·         призвать ОЭСР предоставить сопоставимые данные G20 с гендерной разбивкой, чтобы установить исходные данные, оценить прогресс и проанализировать выполнение обязательств, касающихся гендерного равенства, вытекающих из коммюнике и деклараций G20, используя существующие многосторонние структуры и механизмы отчетности.


В Москве прошла координационная встреча Российской рабочей группы НКО по вопросам БРИКС и Группы двадцати

Состоялась международная онлайн-конференция «Противодействие последствиям пандемии: Женский взгляд»

Круглый стол «Преодоление последствий пандемии. Женский взгляд»



Здоровый свет