С 20 по 22 октября 2020 года состоялся онлайн саммит представителей W20 под председательством Саудовской Аравии. Делегаты саммита обсудили роль женщин в экономических процессах и выработали рекомендации руководителям стран-участниц G20 по принятию мер по достижению гендерного паритета. В работе саммита приняли участие 109 делегатов из всех стран «двадцатки».
В день открытия саммита состоялось пленарное заседание «Представьте мир, где женское равноправие – реальность», на котором участники заслушали отчет о проделанной W20 работе в 2020 году. Также на онлайн-площадках были организованы панельные дискуссии по актуальным темам.
Сессия «Расширение прав женщин: практический подход» была посвящена теме преодоления гендерного разрыва в возможностях трудоустройства и поиску практических решений для привлечения женщин на рынок труда. Сессия «Корпоративное гендерное равенство и культурные изменения во время пандемии Covid-19» позволила обобщить выводы о гендерном равенстве, устойчивости, инновациях и культурных изменениях, сделанные на основе глобального исследования аудиторской компанией KPMG`s, проведенного среди женщин-руководителей. Дискуссия «Воспроизведение успеха в инклюзивном производстве» показала необходимость привлечения женщин в промышленность и помогла высветить преимущества разнообразия индустриального ландшафта.
На панельной дискуссии «Роль женщин в борьбе с коррупцией» представители B20, C20, W20 и глобальные эксперты по IO обсудили пути поддержки женщин в сфере борьбы с коррупцией. Новые исследования W20 стали предметом обсуждения масштабов гендерного равноправия в период пандемии в рамках сессии «Мир после пандемии: шаг назад или шаг вперед для женщин». В ходе тематической сессии «Рост количества женщин-предпринимательниц в странах G20» участники обсудили, как рабочая группа «Женщины-предпринимательницы W20» и другие заинтересованные стороны в государствах G20 могут влиять на вовлечение женщин в бизнес-процессы в своих странах.
В рамках дискуссии «Северная перспектива: экономические преимущества женского равноправия» делегаты говорили об экономических преимуществах привлечения женщин на рынок труда и необходимости стимулирования постоянных усилий в борьбе за расширение прав и возможностей женщин. Опираясь на работу OECD (Организация Экономической Кооперации и Развития), участники сессии «Дискриминация социальных институтов: барьеры на пути к равноправию полов» обсудили существующие препятствия в достижении гендерного паритета в странах G20. По результатам работы саммита было выработано коммюнике с рекомендациями по необходимым изменения для руководителей стран G20.
КОММЮНИКЕ WOMEN 20
1.В пятую годовщину существования организации Women 20 мир входит в очень взаимосвязанную среду, для которой характерны технологические революции, экономическая неопределенность, социальные беспорядки и быстро разворачивающийся глобальный кризис, спровоцированный пандемией COVID-19.
Лидеры G20 должны проложить путь к справедливому экономическому восстановлению, в котором женщины, как равные партнеры и ключевые экономические субъекты, являются частью решения.
2. Включенность и разнообразие обогащают процесс принятия решений, что имеет решающее значение для эффективной политики и деловой практики, необходимой для преодоления кризиса и его последствий. Пандемия COVID-19 дает лидерам G20 возможность перезагрузить экономики своих стран путем планового восстановления экономических систем на основе принципа инклюзивности. А признание значимости полноправного участия женщин в экономической деятельности является необходимым условием более успешного социально-экономического восстановления. Фактически, гендерное неравенство, которое выявилось и усугубилось во время вспышки пандемии, убедительно демонстрирует безотлагательную необходимость решения этих проблем для повышения устойчивости всего общества.
Мы, представители «Женщины 20 - 2020» (W20), представили коммюнике с двумя наборами рекомендаций лидерам G20. Первый набор предлагает ключевые меры, необходимые для ускорения восстановления экономики после пандемии COVID-19. Второй поможет странам G20 достичь Повестки дня ООН в области устойчивого развития, целей устойчивого развития (ЦУР) и добиться уверенного, устойчивого и сбалансированного роста путем расширения социальных и экономических прав и возможностей женщин.
КЛЮЧЕВЫЕ МЕРЫ ПО ПОДДЕРЖКЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ВОССТАНОВЛЕНИЯ
Руководителям стран G20 необходимо немедленно:
1. Обеспечить равное представительство женщин на всех уровнях принятия решений в национальных и глобальных политических и экономических органах, в том числе в частном и государственном секторах.
2. Составлять бюджет с учетом гендерных аспектов, основанных на оценке гендерного воздействия - для того, чтобы меры по восстановлению после пандемии способствовали созданию рабочей силы с учетом гендерных аспектов.
3. Значительно увеличить инвестиции в социальную инфраструктуру для создания рабочих мест и повышения устойчивости, в том числе:
· обеспечение доступного и качественного ухода за детьми, иждивенцами и пожилыми людьми;
· предоставление равного доступа к высококачественным медицинским услугам;
· обеспечение доступа женщин и девочек к образованию, в том числе онлайн, и обучение с особым вниманием к техническому и профессиональному образованию, электронным навыкам и возможностям обучения на протяжении всей жизни.
4. Внедрить механизмы социальной защиты и защиты доходов для альтернативных моделей занятости, чтобы обеспечить надлежащий охват всех работников формальной и неформальной экономики, с особым вниманием к работникам на неполный рабочий день, самозанятым и уязвимым группам, особенно в странах с низким уровнем дохода.
5. Разработать и профинансировать планы действий по стимулированию участия женщин в предпринимательских и инновационных экосистемах путем поддержки стартапов, расширения масштабов и устойчивости предприятий, принадлежащих женщинам, особенно в электронной торговле и цифровой экономике.
6. Расширять доступ женщин и девочек к цифровым технологиям, особенно в отдаленных и сельских районах, путем инвестирования в инфраструктуру, создания условий для высокоскоростного подключения к интернету и обучения для повышения квалификации.
7. Разработать в партнерстве с государственными и частными финансовыми учреждениями инновационные и легкодоступные цифровые финансовые продукты для расширения доступа женщин к финансовым услугам.
8. Финансировать исследования и сбор данных с гендерной разбивкой в учловиях пандемии.
КЛЮЧЕВЫЕ МЕРЫ ПО РАСШИРЕНИЮ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРАВ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ ЖЕНЩИН В ДОЛГОСРОЧНОЙ ПЕРСПЕКТИВЕ
Мы, представители «Женщины 20 2020», призываем лидеров G20 выполнить предыдущие обязательства «Группы двадцати» по достижению гендерного равенства и принять срочные меры для ускорения темпов реализации национальных планов по обеспечению гендерного равенства в соответствии с обязательствами Брисбен 25x25.
Мы призываем лидеров G20 принять следующие рекомендации для исправления резкого дисбаланса в экономических возможностях для женщин, который продолжает подрывать цель G20 по обеспечению сильного, устойчивого и сбалансированного роста.
О ПРАВОВЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ РЕФОРМАХ
1. Положить конец всем формам дискриминации и насилия по признаку пола и провести правовые и социальные реформы для достижения гендерного равенства:
· устранить нормативные, законодательные и социально-культурные барьеры для ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин во всех сферах. Это включает, помимо прочего, доступ к работе и продвижению по службе, финансовые услуги, предпринимательство, бизнес и равный доступ к наследству и собственности;
· стремиться к искоренению сексуальных домогательств и насилия в отношении женщин путем разработки и обеспечения соблюдения механизмов подотчетности и поддержки, включая, помимо прочего, меры по борьбе с гендерным насилием и домогательствами в социальных сетях и других формах коммуникации.
2. Использовать все рычаги политики и политической воли, чтобы добиться трансформации стереотипных социальных норм и гендерных ролей, включая ответственность мужчин за работу по уходу, которые мешают женщинам полностью реализовать свой экономический потенциал:
· содействовать образованию и повышать осведомленность о целях гендерного равенства и усилия по устранению гендерных стереотипов и неосознанных предубеждений во всех формах, включая политику, бизнес, технологии и предпринимательство.
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ С ПРИВЛЕЧЕНИЕМ ВСЕХ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ СТОРОН
3. Достичь гендерного равенства при принятии государственных политических решений:
· обеспечить равный доступ и представительство женщин в политике и руководящих органах – включая внутренние, международные, министерские и другие государственные должности, посредством выполнения целевых показателей или квот для достижения гендерного паритета к 2030 году.
· финансировать комплексные программы, нацеленные на изменения гендерных предубеждений в культуре и структурирование продвижения женщин на руководящие должности.
4. Увеличить количество женщин, принимающих решения в бизнесе, путем принятия необходимых мер, включая цели и квоты, для обеспечения полного гендерного паритета в советах директоров публичных и зарегистрированных на бирже компаний к 2030 году, а также создание стимулов для работодателей, которые добиваются гендерного паритета на руководящих должностях.
О РАВНОПРАВНОМ ВКЛЮЧЕНИИ В РЫНОК ТРУДА
5. Значительно увеличить государственное финансирование для обеспечения доступного, качественного и профессионального ухода за детьми и долгосрочного ухода, чтобы к 2030 году эти услуги были доступны для всех женщин на рынке труда.
6. Внедрить к 2030 году политику в отношении схем обязательных оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, включая непередаваемые права для второго лица, осуществляющего уход - для содействия применения совместной ответственности и создания баланса между работой и личной жизнью.
7. Инвестировать в образовательную инфраструктуру, чтобы обеспечить как минимум доступ и участие женщин и девочек в начальном и среднем образовании; поддержать профессионально-техническое обучение, навыки работы с цифровыми технологиями и обучение на протяжении всей жизни - в режиме онлайн или иным образом - чтобы женщины могли получить качественную работу.
8. Принять дальнейшие меры для устранения гендерного разрыва в доходах, заработной плате, пенсиях и других доходах, чтобы привести их в соответствие с ЦУР, включая признание, сокращение, перераспределение и измерение ценности неоплачиваемого домашнего труда и его предполагаемого вклада в экономику, повышение значимости работы по уходу со справедливой оплатой.
9. Разработать и внедрить механизмы социальной защиты для альтернативных моделей занятости, чтобы обеспечить надлежащий охват всех форм работы, в частности, в неформальном секторе, где женщины представлены очень широко.
10. К 2025 году ратифицировать Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 156 о работниках с семейными обязанностями, № 189 о домашних работниках и № 190 о насилии и домогательствах в сфере труда.
О СПРАВЕДЛИВОЙ ФИНАНСОВОЙ ИНТЕГРАЦИИ
11. Разрабатывать и продвигать инновационные и легкодоступные финансовые решения и продукты, в том числе цифровые инструменты и микрофинансирование в партнерстве с государственными и частными финансовыми учреждениями - для расширения доступа женщин к финансам.
12. Разрабатывать и продвигать программы финансового образования, особенно для женщин и девочек из неблагополучных семей, с целью повышения финансовой грамотности, навыков и реализации предпринимательского потенциала женщин.
13. Поручить государственным и частным финансовым учреждениям собирать данные с гендерной разбивкой с целью понимания различных гендерных последствий для финансовых результатов и принятия инвестиционных решений.
О СПРАВЕДЛИВОЙ ЦИФРОВОЙ ИНТЕГРАЦИИ
14. Обеспечить равноправный доступ к цифровым технологиям для женщин в благоприятной и безопасной среде за счет улучшения инфраструктуры, в том числе - в удаленных и сельских районах; обеспечить доступ к STEM-образованию и обучению для улучшения цифровых навыков; разработать этические руководящие принципы в отношении искусственного интеллекта (ИИ) и других цифровых технологий с учетом гендерных аспектов.
15. Привлекать женщин к обучению и трудоустройству в области STEM, предоставляя финансирование и стимулы для государственного и частного секторов для их обучения и развития карьеры в отраслях STEM. Требовать от технологических институтов и компаний привлечения женщин к исследованиям, проектированию и разработке цифровых технологий.
16. Применять комплексный подход к решению проблем, основанный на должном учёте гендерных различий для измерения цифровой экономики, отслеживая влияние ИИ и изменения спроса на рабочие места, навыков и роста в сфере технологий.
О ЖЕНСКОМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВЕ
17. Разрабатывать политические рамки и планы действий, а также обеспечивать финансовую поддержку, обучение и программы для расширения участия женщин в предпринимательских и инновационных экосистемах и для наращивания потенциала женщин.
18. Предложить стимулы и целевые программы для увеличения числа компаний, принадлежащих женщинам или возглавляемых женщинами, в том числе в сфере электронной коммерции и STEM.
19. Стимулировать инвестиционное сообщество к учету гендерных аспектов при принятии решений по всем классам активов и поощрение развития учитывающих гендерные аспекты специалистов по кредитованию бизнеса и инвесторов (включая женщин-ангелов-инвесторов и венчурных капиталистов) с целью расширения доступа женщин к капиталу.
20. Создавать условия для наращивания потенциала и расширения возможностей доступа к рынкам для предприятий, принадлежащих женщинам и возглавляемых женщинами, путем установления национальных годовых целей в отношении закупок, международной торговли и электронной коммерции. Установить цель увеличения государственных закупок не менее чем на 10% к 2030 году (1). Делать отчет о ежегодном прогрессе в доступе женщин к этим рынкам.
21. Организовать сбор данных с гендерной разбивкой для содействия разработке научно обоснованной политики, направленной на совершенствование исследований и разработок в области женского предпринимательства, а также для проведения международных сравнений.
(1). Увеличение улучшений как минимум на 10% для каждой страны в соответствии с ее собственным исходным уровнем.
О ПОДОТЧЕТНОСТИ G20
22. Для укрепления рамок и индикаторов мониторинга и оценки G20:
· проводить систематический обзор и анализ достигнутого прогресса, призывая Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и МОТ продолжать ежегодно отчитываться перед лидерами G20 об обязательстве саммита «Группы двадцати» в Брисбене 25x25 на основе ежегодной отчетности каждого члена G20 по плану занятости.
· призвать ОЭСР предоставить сопоставимые данные G20 с гендерной разбивкой, чтобы установить исходные данные, оценить прогресс и проанализировать выполнение обязательств, касающихся гендерного равенства, вытекающих из коммюнике и деклараций G20, используя существующие многосторонние структуры и механизмы отчетности.
Состоялась международная онлайн-конференция «Противодействие последствиям пандемии: Женский взгляд»
Круглый стол «Преодоление последствий пандемии. Женский взгляд»