В преддверии G20 – ежегодного саммита, на который собираются представители государств с наиболее развитой и развивающейся экономикой, в центре внимания японской общественности находится политика гендерных инвестиций. Международная организация гражданского общества предложила премьер-министру Японии Синдзо Абэ обратить на них внимание.
Управление рисками: Инвестировать в женщин выгодно
На одной из панельных дискуссий, состоявшихся в Токио на саммите «Женской двадцатки» W20, традиционно предшествующей G20, выступил официальный представитель американской государственной инвестиционной компании State Street Global Advisors, отвечающей за Азиатско-Тихоокеанский регион. По его заявлению, среди 281-й японской компании, в которые он инвестирует, на март 2018 года не было ни одной женщины-члена совета директоров. Фирма, управляющая портфелем из 2,5 триллиона долларов (275 триллионов иен), сообщила компаниям, что проголосует против их предложений на общих собраниях акционеров, если в советах директоров не появятся женщины. Как сообщают журналисты Yomiuri Shimbun Рейко Бандо и Макико Янада, ссылаясь на слова чиновника, более пятидесяти компаний выполнили запрос.
Этот эпизод подчеркивает растущее понимание того, что неспособность содействовать участию женщин в компаниях препятствует разнообразию и инновациям в управлении. W20 состоит из экспертов - граждан стран-членов G20 и с 2015 года консультирует принимающие страны G20 по вопросам политики, связанной с женщинами. Рекомендация группы для Синдзо Абэ знаменует собой прорыв. Это первый раз, когда в стране был поднят вопрос о гендерных инвестициях, который в западных странах применяется все чаще.
Интерес к гендерным инвестициям возрос после того, как в 2006 году Организация Объединенных Наций приняла Принципы ответственного инвестирования - свод руководящих принципов, призывающих при осуществлении инвестиций учитывать окружающую среду, права человека и другие социальные вопросы.
После краха Lehman Brothers в 2008 году инвесторы начали пересматривать стратегии, в которых основное внимание уделялось краткосрочной прибыли. Вместо этого они начинали отдавать приоритет долгосрочным инвестициям. Крупные финансовые институты, такие как Morgan Stanley и UBS, опубликовали отчеты, в которых сделали вывод: компании с равным числом директоров-женщин и мужчин имеют большую отдачу от инвестиций.
Инвестиции на подъеме: Гендерное разнообразие – путь к успеху
«В Японии гендер считается вопросом корпоративной социальной ответственности, и многие компании не воспринимают гендер как вопрос, связанный с инвестициями», - сказал Тадаши Маэда, управляющий Японского банка международного сотрудничества.
В 2017 году Государственный пенсионный инвестиционный фонд (GPIF), управляющий 150 триллионами иен, добавил индекс MSCI Japan Empowering Women Index (WIN) в свой список индикаторов, используемых для определения инвестиционных целей. Индекс был создан компанией финансовой информационной службы MSCI. Он измеряет уровни участия женщин в компаниях.
MSCI ставит своей целью оценку пятисот крупных японских компаний, исключая вовлеченные в скандалы, исходя, среди прочих факторов, из доли сотрудниц и директоров-женщин. Компании, которые не раскрывают такую информацию, получают более низкие оценки. «Учитывая острую нехватку рабочей силы, компании, которые способствуют активному участию женщин, могут легче обеспечить безопасность работников. Такие компании могут ожидать долгосрочного роста», - сказал представитель MSCI.
В настоящее время MSCI выбирает 214 лучших акций, в которые GPIF инвестирует на сумму 388,4 млрд иен. «Разнообразие в управленческих командах - самый важный ключ к корпоративной производительности. Наша инвестиционная цель - обеспечить долгосрочную прибыль», - пояснил президент GPIF Норихиро Такахаши.
После раскрытия информации о том, как это будет стимулировать женщин играть более активную роль, ведущий производитель точных двигателей Nidec Corp. получил 7,3 млрд. Иен инвестиций от GPIF. «Мы не думали, что эти меры приведут к инвестициям», - сказал представитель Nidec.
Dai-ichi Life Insurance Co., Nomura Asset Management Co. и другие компании также создали инвестиционные фонды, которые учитывают индексы, измеряющие участие женщин в корпорациях.
Перевод Анны Сергеевой
Женская «двадцатка» приехала в Токио
W20 в Стране восходящего солнца
Коммюнике W20 в Токио: остались последние штрихи!