НА ФОРУМАХ
73
141
104

По мнению трети россиян, энтузиазм на работе пропорционален размеру оплаты труда

По мнению трети россиян, энтузиазм на работе пропорционален размеру оплаты труда

Только каждый десятый россиянин трудится ради зарплаты и предпочел бы не работать вовсе, если бы у него была такая возможность – свидетельствует новое исследование Всероссийского центра общественного мнения.

Основная цель исследования – выяснить степень удовлетворенности наших соотечественников своим трудом и их мотивацию к эффективной работе.

Опрос показал, что больше трети - 35% - россиян считают свою работу интересной, но полагают, что мешать остальным аспектам жизни она не должна. Такое мнение более всего распространено среди жителей мегаполисов и крупных городов страны – об этом сообщили около 40% горожан.

33% относятся к работе как к делу, за которое платят – чем выше оплата, тем с большим энтузиазмом они готовы вкладываться в свое дело. Больше всего в этой группе молодых людей (18-24 года) — 44%, жителей малых городов - 39%, а также респондентов, оценивающих свое материальное положение как плохое — 37%.

Работать с полной отдачей, не оглядываясь на зарплату, хотели бы около 18% россиян (чаще так отвечали россияне с хорошим материальным достатком - 29%, жители крупных городов и люди в возрасте старше 60 лет - по 22%.

Только 10% участников исследования сказали, что работа для них - лишь неприятная обязанность, и без необходимости они предпочли бы не вообще работать. Чаще всего так отвечали респонденты старше 60 лет - 31%, сельские жители - 15% и люди с низким материальным достатком - 19%.

Что касается мотивации, то самой лучшим методом россияне назвали достойную оплату труда - 44%. Чаще других так отвечали люди с низким уровнем жизни - 54%. Кроме того, стимулами к эффективной работе опрошенные считают уважение трудовых успехов сотрудников - 19%, внедрение в рабочий процесс новых инструментов - 18%, нормальные условия труда - 16%. Кроме того, 15% респондентов считают, что деловую эффективность можно было бы повысить, предоставив сотрудникам возможность обучаться профессии в процессе. Чаще других так отвечали молодые люди 18-24 лет - 25%. Также, по мнению опрошенных, позитивную роль может сыграть грамотная организация труда и компетентность руководства - так считают по 13% участников.




Здоровый свет