Начиная с 2015 года вновь доходы наших граждан претерпели существенные изменения и при чем не в лучшую сторону. Причиной тому послужили инфляционные процессы и увеличение стоимости на товары потребления.
В связи с этим стал актуален вопрос об индексации заработных плат. Уверена, что многие даже слыхать про такое не слыхали. Наверняка сейчас возникает вопрос: «А что так можно?». Можно! И даже нужно! Поскольку законом установлена обязанность работодателя производить индексацию наших заработных плат...
Вы не можете голосовать здесь
Вы находитесь в черном списке, поэтому не можете голосовать
... неофициальным каналам, хотя факт сокрытия причины увольнения не может служить основанием для применения каких-либо взысканий. Согласно ст.140 ТК РФ, расчет с работником, в том числе выплата компенсации за неиспользованные отпуска, производится в день увольнения в полном объеме, а ...
Вы не можете голосовать здесь
Вы находитесь в черном списке, поэтому не можете голосовать
... рабочее место или не вышел на работу и отсутствовал более 4 часов подряд, работодатель вправе уволить за прогул на основании пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Более подробные формулировки причин увольнения за прогул перечислены в п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, можно с ним ...
Вы не можете голосовать здесь
Вы находитесь в черном списке, поэтому не можете голосовать
