Две медсестры лишились работы из-за фото в соцсетях. Медработник Коломны была уволена за то, что выложила снимок пациента в Инстаграме. Пациент был в тяжелом состоянии. На следующий день он умер. И это стало еще одним поводов для критики. Еще одна медсестра из Нижнего Тагила лишилась работы из-за фото из операционной. «Аэрофлот» расстался со своими стюардессами из-за постов. Одна в Твиттере посмеялась над крушением Сухого суперджета в Индонезии, вторая в Инстаграме показала средний палец пассажирам. Консервативный Сбербанк тоже уволил сотрудника из-за шутки в Твиттере. Соцсети становятся сейчас не только частью личной жизни, но и корпоративной. И все эти истории – о том, что и в виртуальном пространстве каждый сотрудник остается членом команды. Даже если страничка позиционируется как сугубо личная, без привязки к компании.
Отслеживать соц сети работодатели начали уже давно. На сайтах крупных агентств по подбору сотрудников даже есть рекомендации по тому, что должно быть на странице, чтобы получить работу. Но и после трудоустройства бдительности терять не стоит. Любая соцсеть – публичное пространство. И даже если страница защищена настройками приватности, никто не дает гарантии, что сведения не просочатся в открытое пространство. В Англии сотрудница юридической фирмы написала на своей странички, что её начальник -идиот и непрофессионал. Слухи дошли до адресата. И сотрудница попала под дисциплинарное разбирательство. Остаться на рабочем месте ей помогло только искренне раскаяние и большой стаж на этой работе. Поэтому первое правило – остыньте перед тем, как транслировать эмоции в сеть. Вспышка гнева пройдет, а Интернет помнит все. У этой медали есть и обратная сторона: некоторые начальники считают, что мнение компании –единственно верное. И карают отступников увольнением. Но за мнение работодатель уволить не может. Руководителю придется найти причину посерьезней – например, несоответствие занимаемой должности. Но это еще нужно доказать. Работодателю придется совершить комплекс действий, которые оговорены статье 81 ТК РФ и письме Роструда от 30.04.2008 № 1028-с «Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации». На практике это сложно выполнить.
Еще одно правило – фильтруйте информацию, которую выкладываете. Это касается и перепостов, и реакции на какие-то явления и события. Стив Нгуен, консультант из Даласса уверен – любой человек может попасть в неловкую ситуацию, если будет бездумно публиковать всё подряд. И если в обычном общении человек сдерживает себя в своих реакциях, то соцсети развязывают ему руки. Натали Нахи, веб-психолог (да, теперь есть и такие) говорит растормаживание – это эффект ослабления психологических барьеров происходит тогда, когда человек не может предвидеть последствия. Экран дает иллюзию анонимности и ощущение некого безопасного расстояния. Поэтому и публикуем мы комментарии, сообщения, которые в обычной жизни не позволили. И вот еще одно правило – каждый раз заходя на собственную страничку, вспоминайте о коллегах – рассказали бы вы эту историю в курилке? А на планерке? В кругу коллег? Представили реакцию? Теперь публикуйте. Или все-таки нажмите кнопку «отмена».
Ловушка, в которую заманивают соцсети – это раздвоение личности. В жизни вы –обычный клерк с работой от звонка до звонка, а в сети – задира, душа компании, весельчак и балагур иногда на грани дозволенного. Если реальный образ и сетевой резко не совпадают – повод все-таки поменять поведение. Начальник, да и сотрудники могут задуматься –а какой все-таки работник трудится? И можно ли этому разудалому троллю, который в комментариях ни во грош ни ставит чужое мнение и ценности, доверять серьезный проект?
И все же, если вас пытаются уволить исключительно из-за соцсетей – отстаивайте свои права. Юристы говорят – по большей части такие действия руководителей – злоупотребления правами или манипуляция административным и трудовым кодексом. В самом крайнем случае юристы советуют собирать все записки, записанные разговоры и идите в суд за компенсацией. И все-таки, еще раз напомню – соцсети – это публичное место.
Вопрос юристу. Статья за репосты
Бегунок
О дискриминации в сфере труда
