Мы неоднократно обсуждали с вами вопросы увольнения работников, занятых по трудовым договорам. Как вы можете помнить, основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 ТК РФ. Среди оснований для увольнения работника нет такого основания, как несоблюдение работником правил профессиональной этики. А ведь согласитесь, что при формальном надлежащем исполнении своих обязанностей, человек может вести себя неподобающим образом: не так одеваться, нецензурно выражаться...
... соглашению сторон, и никак не может быть изменено в одностороннем порядке.
Изменение срока действия договора (если вдруг работодатель захотел Ваш трудовой договор из бессрочного сделать срочным, например, на год) вообще спорно. Здесь может не помочь даже соглашение сторон, т.к. срок действия ...
... копии, а не распишетесь – свидетелей пригласит) за два месяца до таких изменений. То есть понятно, получили уведомление – два месяца потом работаем на прежнем месте за прежнюю зарплату. Если Вы не согласитесь на новые условия, в течение двух месяцев работодатель обязан предлагать ...
... соглашение. Во всех остальных случаях (даже если работник, поняв свою ошибку, сразу вызвал скорую помощь, имитируя плохое самочувствие – не сработает) увольнение по соглашению сторон железобетонно, как памятник. Что же делать работнику в этом случае. Главное, понимать, что соглашение ...
