Итак, продолжаю. Начало здесь
Результатом этого совместного творчества будет приказ о вынесении Вам выговора либо замечания (ст.192 ТК РФ). И никаких штрафов – это противозаконно. Ну а если Вы вдруг повторно решитесь на подобное или какое другое нарушение, связанное с неисполнением или ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей, то работодатель уже может уволить по статье 81 часть 1 пункт 5 ТК РФ. Впрочем, это будет его право, но не обязанность – может и еще пару замечаний вынести. В этой...
Понедельник – день тяжелый. Сначала не хочется просыпаться, потом полусонно мечтается за чашкой кофе, после выясняется, что надеть нечего. А время неумолимо тикает. И вот уже спортивный бег с препятствиями не спасает от опоздания к началу рабочего дня. Собственно, ну и что? Мы же женщины, а женщина должна опаздывать! А уж пятнадцать минут – так вообще по этикету разрешены!
Но работа не свидание с начальником и сослуживцами, и этикет здесь не работает. Задержка даже на пять минут может быть расценена...
Сегодня страстная пятница – скорбный день. Потому в силу традиций хочется поговорить о том, чего мы боимся, приходя на работу.
Начну, пожалуй, с самого простого – предположения, чего же боится сам работодатель, он же хозяин бизнеса. Стоит только присмотреться к хозяйскому взгляду, окидывающему свои владения с четко читающимся «все в моем ходите», как становится понятным – работодатель прежде всего боится, что его обокрадут на вполне ощутимую сумму. К мелким недостачам бизнесмены давно привыкли, и...
... взносов со счета организаций-работодателей. Но работодатели не всегда пунктуальны и педантичны в вопросах оплаты этих самых взносов, потому Трудовой кодекс РФ до сих пор содержит статью 66: «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности ...
Продолжая тему перехода на другую работу, хочется отдельно остановиться на увольнении по соглашению сторон (статья 78 Трудового Кодекса РФ). Основная часть увольнений в настоящее время приходится на долю именно этой статьи. Почему? Попробую объяснить. Такой процесс увольнения очень выгоден для работодателя, потому как подписание соглашения о прекращении трудового договора с работником выражает добрую волю обеих сторон на окончание взаимодействия по условиям, прописанным в соглашении. Если заявление...
... заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей, а женщинам также по мотивам, связанным с беременностью.»
Современный Трудовой кодекс РФ, конечно, не ограничивает права женщин по сравнению с его более ранними братьями по смыслу, предоставляет право до трехлетнего ...
