Депутаты Госдумы приняли в первом чтении законопроект, по которому с 1 мая этого года минимальный размер оплаты труда становится равен прожиточному минимуму. На этом настоял Президент России. В каждом регионе минимум свой, где-то больше, где-то меньше, но скоро платить за работу меньше МРОТ будет нельзя. Хотя и раньше работодатели обходили подобные правила, например, брали работника официально на неполную смену, а заставляли его работать по полной, и ведь тот не мог отказаться, потому что иначе ему указывали на дверь и могли на его место взять кого-то другого.
Вице-премьер Ольга Голодец назвала решение уравнять МРОТ и прожиточный минимум «огромным достижением». Выступая на Неделе Российского бизнеса, она высказала мысль, что теперь работодатели должны использовать ситуацию, чтобы модернизировать рабочие места и привлечь молодых специалистов.
«Мы много и долго говорили о создании высокопроизводительных рабочих мест, об отказе от рабочих мест, где требуется низкая квалификация работников, заявила Ольга Голодец. - Час настал».
Это очевидно, с этим не поспоришь, высокопроизводительные рабочие места нужны, но как это связано с тем, что теперь МРОТ равен ПМ? И как быть с утверждением вице-премьера, что от неэффективных рабочих мест надо освобождаться и заменять их машинным оборудованием? Зарплата в МРОТ все равно меньше, чем издержки на установку машинного оборудования, да и его установка приведет к тому, что работу будет выполнять машина, а прежде занятый на этом месте человек окажется не у дел.
Конечно, высокопроизводительные рабочие места, на которых платили бы не МРОТ, а несколько МРОТ, очень нужны, необходима конкуренция, чтобы работодатель искал высококвалифицированных специалистов, боялся их потерять, боялся, что их переманят конкуренты и поощрял хорошей зарплатой и другими бонусами. Час-то уже давно пробил, но много ли тех работодателей, которые думают о дальних перспективах своего производства, а не о сиюминутной для себя выгоде?