Никогда не смущало, почему вдруг нам дают выходной в День труда? Вот меня всегда удивляло это противоречие. Даже любила пошутить над некоторыми друзьями, занимающимися свободным предпринимательством, мол,вам то что за праздник, вы ж к трудящимся не относитесь. Смеялись, но на шашлыки - традиционное первомайское блюдо - шли вместе и этим походом праздновали не совсем понятный праздник.
А отмечаем мы на самом деле достаточно печальные события. Произошли они в США. Эта страна не всегда была такой демократичной, и в середине 19 века условия труда предлагались достаточно сложные: рабочий день по 12-15 часов. Правда был ещё перерыв на завтрак 20-30 минут и час на обед, но это сложность ситуации не уменьшало. Если учесть бурную работу профсоюзов этого времени, то становится понятно большое количество стачек по всей стране и взвинченные нервы полиции.
Именно 1 мая 1886 года в Чикаго проходила очередная мирная демонстрация рабочих с требованием 8-часового рабочего дня и других улучшений труда. Полиция начала разгон стачки, разгорячилась, дошло даже до трупов. Позже в полицию была брошена бомба, и потери оказались с обеих сторон. Началась стрельба. Как результат - несколько убитых и десятки раненых.
Позже в Париже в 1889 году на конгрессе II Интернационала в память об этом кровавом событии решили 1 мая назначить Днём солидарности трудящихся. В царской России этот день тоже отмечался, естественно тайно. И самое интересное - тоже в лесу, на полянах под видом пикника. Трудящиеся вспоминали своих героических заокеанских товарищей и обсуждали планы борьбы за свои собственные права.
Что же мы имеем сегодня благодаря стараниям рабочего класса всего мира?
Работать нам полагается в неделю не больше 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Конкретный график (пятидневка с двумя выходными, шестидневка с одним выходным, гибкий график и т.д.) установлен организацией в специальном документе с названием «Правила внутреннего трудового распорядка», а также должен быть указан в трудовом договоре, подписываемом работником (ст. 100 ТК РФ). Работодатель конечно может в порядке ст.101 ТК РФ и перед началом рабочего дня предупредить своего работника, мол, придется сегодня задержаться – у нас аврал. Это будет называться ненормированный рабочий день, и ключевое слово в статье ТК РФ «эпизодически». Если это происходит чаще, то будет считаться уже как сверхурочная работа, а этот вариант возможен, если конечно не форс-мажор, только через письменное согласие работника и с соответствующей компенсацией (первые два часа – коэффициент 1.5, после в двойном размере). Перед праздником или выходным рабочий день должен сокращаться на час (ст.95 ТК РФ).
