НА ФОРУМАХ
160
2
98
3
87
2

Правильное рабочее место

cf1728069355bfd6c19d74193f970033.jpg
По законодательству в офисе должно быть 22-25°С, если жарче или холоднее – уже нарушение работодателя. К примеру, если температура упала до 19°С, то надо быть на работе не более семи часов, еще на градус ниже – еще на час короче.

Современные работодатели любят экономить на аренде, стараясь снимать офисы поменьше, а работников в них сажать побольше и поплотнее. Однако по законодательству площадь рабочего места с компьютером должна быть не менее 4,5 кв. м – это если монитор плоский, ну а если не повезло и установлен старый «телевизор» - то все 6 кв.м. Регламентировано и расстояние между рабочими столами – между тылом мониторов должно быть не менее двух метров, а между боками – не менее 1,2 метра.
Час работы возле компьютера прошел – необходимо проветрить помещение, и обязательно проветриться работнику минут так 10-15.

651263d131b6c1e11cd8450e1e565233.jpg
Есть нормативы даже для отделки офиса – мебель нужно использовать только пастельных тонов с матовой фактурой, пол должен быть гладкий и нескользящий во избежание травм на производстве, все материалы, используемые для отделки офиса обязаны быть с гигиеническими сертификатами. И упаси бог работодателя поставить мебель из ДСП или МДФ, насквозь пропитанного формальдегидом. Кстати, если вы часто наблюдаете у себя следующие симптомы: головную боль, першение в горле, кашель и насморк, — рекомендую проверить мебель на формальдегид (исследования проводят в лабораториях Роспотребнадзора). Ведь причиной недомоганий может быть не простуда, а токсическое отравление веществами, выделяемыми некачественной мебелью.

Естественно, не может не быть требований к освещенности. На поверхности стола (там, где документы кладете) освещенность должна быть 300-500 люксов, наличие при этом бликов на мониторе не допускается. Сама поверхность экрана не должна светить более 300 лк. Коэффициент пульсации освещения не должен превышать 5%. Мигают неисправные лампы – нарушение работодателя, влекущее потерю зрения работника.

29480acdaa82473e4486950468dae994.jpg
Ну а если вдруг перестал работать туалет, то, по рекомендациям Роструда, работник вообще вправе отказаться от дальнейшей работы вплоть до устранения неудобства. Если работодатель не может быстро устранить деликатную, но серьезную проблему, либо не готов предоставить другое рабочее место (или другую работу, например удаленно, на дому), то можно на этом основании требовать оформления времени простоя (ст.157 ТК РФ). Правда зарплата на это время сократится на треть, но зато с удобствами и с сохранением нормального функционирования организма работника. Возвращение здоровья потом дороже станет.

Удобное рабочее место

И нет нам покоя…

Японский опыт

Здоровый свет