Моя подруга уходила со своей нынешней работы три раза. И столько же раз возвращалась. На разные должности, разные заплаты и, порой, в разные коллективы. Сейчас даже не думает о смене месте – угомонилась.
На Западе людей, которые возвращаются на бывшие места работы, называют «бумерангами». И если раньше их не очень жаловали, то сейчас большинство работодателей встречают своих вернувших сотрудников с распростертыми объятиями. Они получают опытного, лояльного к компании сотрудника, знакомого с корпоративными ценностями. И возвращение бывшего сотрудника – сигнал для остальных – здесь, в этой компании неплохие условия. Исследователи рынка опросили сотни российских работодателей и подтверждают – наши эту точку зрения поддерживают.
Например, в «Магните» даже обзванивают бывших работников, в которых заинтересованы. Предлагают им интересные вакансии, и не исключают возвращение на более высокую зарплату. В компании «Берингер Ингельхайм» говорят – если на свободную вакансию заявляется бывший сотрудник, преференций у него нет. Но если он все-таки занимает должность, то адаптация у него проходят быстрее, понимает какой стиль коммуникации необходим для эффективной работы.
Для чего компании бывшие – понятно. Теперь попробуем разобраться, а для чем бывшим-бывшее место работы. А желающих вернуться, немало. Как выяснил, портал Superjob.ru, 23 процента готовы вернуться на более высокую зарплату, еще 14- на высокую должность, а 8 процентов – если график работы и условия станут более комфортными. И только лишь 4 процента готовы снова работать на прежнем месте без всяких дополнительных условий. 21 процент не готовы возвращаться совсем.
Рекрутеры определяют несколько причин, которые могут стать решающим аргументом в пользу когда-то покинутого места работы:
- легкое трудоустройство: в компании уже знают на что вы способны, так что часть тестовых заданий не нужно проходить.
-адаптация – вы уже знаете сотрудников, правила, так что не придется долго привыкать.
-карьерный рост – теперь вы приходите с опытом, иногда и на более высокую должность.
-можно диктовать свои условия, особенно если вас приглашают на работу – можно отдельно оговорить и график, и работу, и условия труда.
-новые проекты – «старичку» проще доверять перспективные проекты, потому что, опять же, их потенциал уже известен.
Правда, «старичку» придется доказывать, что он вернулся надолго, и не сменит в ближайшее время работу.
Теперь пару советов, как проходить собеседования на новую старую работу.
-Вас пригласили. Рекрутеры говорят – на собеседовании не нужно выражать совсем уж неуемный восторг. У работодателя может появиться сомнение в вашей ценности. И старайтесь не увлекаться воспоминаниями, чтобы не возникало впечатления, что вы живете в прошлом.
- Компания изменилась. И вы видите себя частью новой обновленной команды. И акцент на собеседовании нужно делать на том, что вам не хватало на том месте, где работаете сейчас.
- Вас пригласили на повышение. Тут рекрутеры даже с советом затрудняются – просто идите и работайте.
- Вы уходили, чтобы заняться своим делом, но не сложилось. На собеседовании о вашем опыте говорить лучше коротко и честно – пробовал, не получилось, вероятные причины. А если проект заработал – это дополнительный бонус вам, как работнику –есть опыт, умение ориентироваться в любых ситуациях, усиление своих компетенций.
И еще одно правило успешного возвращения – уходить красиво. У тех, кто не сжигает мосты за собой, шансов вернуться больше. Поэтому, когда решаете сменить работу, не нужно высказывать весь негатив. Будьте дипломатичны. Ведь правильное увольнение не менее важно для карьеры, как и правильное трудоустройство.
-Какая уж тут работа: где достать "больничный", если сдают нервы и "едет крыша"
Умеете ли вы себя продать?
Внутрикорпоративные риски российской экономики
