Повезло работодателю, если у него есть собственное помещение под организацию рабочих мест. Большинству так не везет, и потому недостающие площади приходится арендовать. Значительная, надо сказать, статья расходов организации. Потому под час случается такое, что про оплату аренды вовремя как бы случайно забывают в пользу расходов на закупку чего-нибудь более нужного. Но арендодатели не дремлют, и давно закрепили в договорах меры воздействия на нерадивых арендаторов – отключение электричества, прекращение допуска к арендованным площадям и т.д.
И вот такая ситуация: приходят работники с утра на своё рабочее место, а входная дверь опечатана. Казалось бы – замечательно, появился повод для лишнего выходного, можно идти домой досматривать сны. Вот тут очень важно силой воли остановить свои ноги и действительно в припрыжку не направиться куда подальше от опечатанной двери. Потому как такой вариант будет считаться прогулом, за который могут и уволить (п.6 а ст.81 ТК РФ).
А что же правильно сделать? Ну не стоять же под закрытой дверью целый день?! Давайте попробуем понять, как это расценивает наше законодательство.
С точки зрения ТК РФ подобное отсутствие возможности выполнять работниками трудовые функции считается вынужденным простоем по вине работодателя. Согласно ст. 157 ТК РФ такой простой должен оплачиваться не менее 2/3 от средней заработной платы. Но начало простоя необходимо зафиксировать, иначе особо экономные работодатели могут и прогул оформить.
Работнику необходимо уведомить свое начальство в любой удобной форме. Можно и устно, но лучше чтобы осталось доказательство подобного уведомления. В современном варианте смс вполне подойдет. Работодатель на основании уведомления должен издать приказ о простое с указанием времени начала приостановки работы, фамилий работников с размером выплат на период простоя, а также указать виновного в случившемся (с обязательной росписью в уведомлении на приказе поименованных).
Естественно, что ждать под дверью подобного приказа нет никакого смысла. Но есть смысл и даже обязанность получить распоряжение о дальнейших действиях, т.к. руководство обязано предпринять все возможное для организации нормального трудового процесса: найти временно другое рабочее место, дать разрешение на работу удаленно и т.п. Факт о достижении договоренности также должен быть отражен в приказе о простое. Если Вам смогли дать возможность нормально трудиться, то тогда подобный рабочий день должен быть оплачен в полном размере, без вычетов, потому как это уже будет трактоваться по ст.72.2 ТК РФ – временный перевод на другую работу. Но если вдруг ничего не получилось, и начальник дал добро на вынужденный отдых, то Вы имеете право претендовать на законных 2/3 средней зарплаты за каждый час простоя.
Ну а теперь рассмотрим более жизненный вариант: пришли, позвонили, начальник отпустил домой, а на следующий день другой начальник, более высокий, да с вопросом – «где были?». Вот тут и важно сохранить ту переписку, из которой видно: вы, как добросовестный работник, были на рабочем месте вовремя, после своевременно уведомили своего непосредственного руководителя о невозможности работать, а уж он разрешил уйти домой. Тот факт, что руководитель, может быть скрывший свою вину в случившемся, не оформил простой должным образом, никоим образом не должен отразиться на Вашей работе и оплате. А если все-таки будут осложнения, то Трудовая инспекция в помощь.
Забастовка
По собственному желанию
Соглашение сторон
