До вручения Вам уведомления должен был быть издан приказ по всей организации о введении именно тех новшеств, которыми пугают Вас в полученной бумаге. Если такое уведомление вручили только Вам, а всем остальные коллеги даже и не слышали о какой-либо реструктуризации, то полученный документ похож на сфабрикованный, можете его хранить как доказательства превышения служебных полномочий руководителя по отношению лично к Вашей персоне. Если разбирательство добром не закончится, оставшись очередным разбором внутри коллектива, то врученное уведомление пригодится для подтверждения незаконного действия в Трудовой инспекции.
Потом, предложение других вакантных должностей. Оно должно быть письменным, должности могут быть указаны списком, с указанием оклада. Если Вы знаете, что вакансия существовала, но Вам ее не предложили – то это уже нарушение работодателя. Если Вам приглянулась какая вакансия, то работодатель обязан Вас перевести на эту должность без какого-либо собеседования с целью проверки Ваших деловых и профессиональных качеств.
Некоторые работодатели считают, что к организационным изменениям условий труда можно отнести уменьшение заработной платы, изменение срока действия трудового договора, введение режима неполного рабочего времени.
Относительно изменения заработной платы – согласно ст.129 ТК РФ заработной платой являются все выплаты, в том числе и стимулирующие (то есть премии), особенно если они выплачивались одной и той же суммой ежемесячно, а не по отдельному приказу руководства в соответствии с особой работой. Изменение оплаты труда может происходить только по соглашению сторон, и никак не может быть изменено в одностороннем порядке.
Изменение срока действия договора (если вдруг работодатель захотел Ваш трудовой договор из бессрочного сделать срочным, например, на год) вообще спорно. Здесь может не помочь даже соглашение сторон, т.к. срок действия договора устанавливается только при его заключении (ст.59 ТК РФ). В данном случае можно лишь расторгнуть ранее заключенный трудовой договор и оформить новый.
А вот режим неполного рабочего времени в одностороннем порядке работодатель имеет право ввести, даже если это грозит массовым увольнением. Просто уведомление в случае предполагаемой массовости будет выдано не за два, а за три месяца. Спасти от введения такого режима может лишь профсоюз (при наличии), потому как его мнение в этом случае обязаны учитывать. Опять же, помним, что для введения режима неполного рабочего времени должны быть веские основания.
Если все-таки рассудить по-человечески, то конечно лучше взять врученное Вам уведомление, подойти к дотошному начальнику, рассказать ему о имеющейся теперь у Вас информации, пообещать впредь быть более пунктуальной и на собрания в школу ходить в редких случаях, установив очередность с другими членами Вашей семьи. Надеюсь, после такого разговора желание изменить условия трудового договора в индивидуальном порядке у руководителя отпадет.
Кто не успел, тот опоздал
Страсти какие...
Предлагают перейти на аутсорс ?
