Понедельник – день тяжелый. Сначала не хочется просыпаться, потом полусонно мечтается за чашкой кофе, после выясняется, что надеть нечего. А время неумолимо тикает. И вот уже спортивный бег с препятствиями не спасает от опоздания к началу рабочего дня. Собственно, ну и что? Мы же женщины, а женщина должна опаздывать! А уж пятнадцать минут – так вообще по этикету разрешены!
Но работа не свидание с начальником и сослуживцами, и этикет здесь не работает. Задержка даже на пять минут может быть расценена обиженным работодателем как нарушение внутреннего распорядка организации. Помните, при трудоустройстве Вы подписывали много бумажек? Так вот там было ознакомление с режимом работы. Даже если и не подписывали, то в современных трудовых договорах есть фраза «настоящим подписываясь утверждаю, что ознакомлен с должностной инструкцией, положением о премировании, распорядком рабочего дня и прочая, и прочая». Так что отговориться не получится.
Итак, незаметно проскользнуть тоже не получилось. Что же дальше? Если работодатель не настроен мириться с Вашим милым отсутствием на рабочем месте каких-нибудь несколько минут, то он обязан начать процесс фиксации Вашего проступка. Для этого подойдут свидетельские показания (докладные и служебные записки), а также данные системы электронного прохода (да, вот та пластиковая карточка с удачной фотографией Вас и сдаст).
На основании этих разнородных бумажек работодатель составляет акт о дисциплинарном проступке в виде отсутствия на рабочем месте и приносит Вам на ознакомление (причем обязанности показывать все бумажки, на основании которых он составил такой акт, у него нет). Не просто почитать, а дать по этому поводу письменное объяснение. Времени сочинить что-либо приличное не так уж и много – всего два рабочих дня. Желательно, чтобы Ваше сочинение было подтверждено документально (была у врача – талончик на запись). Произошел правда в моей практике случай, когда молодой программист написал объяснительную: «Проспал по семейным обстоятельствам.» Выяснять обстоятельства по этическим соображениям никто не решился, потому причину опоздания решено было считать уважительной.
Если прошло два дня с даты, следующей за датой опоздания, а Вы так ничего и не сочинили, то отделу кадров придется составлять следующую бумагу с названием «Акт о непредоставлении объяснения». И куча росписей должностных лиц в конце документа (отдел кадров, Ваш непосредственный начальник, юрист и другие участвующие лица). Эту бумагу опять принесут Вам на ознакомление. Устроите бунт, не подписав документ – составят следующий акт об отказе подписывать акт о непредоставлении объяснения. А вот что из этого выйдет – расскажу завтра…
