Сегодня страстная пятница – скорбный день. Потому в силу традиций хочется поговорить о том, чего мы боимся, приходя на работу.
Начну, пожалуй, с самого простого – предположения, чего же боится сам работодатель, он же хозяин бизнеса. Стоит только присмотреться к хозяйскому взгляду, окидывающему свои владения с четко читающимся «все в моем ходите», как становится понятным – работодатель прежде всего боится, что его обокрадут на вполне ощутимую сумму. К мелким недостачам бизнесмены давно привыкли, и даже скорее всего закладывают процент на воровство в прочие расходы. Но вот по-крупному, так, чтобы весь бизнес сразу (рейдерство), или несколько миллионов со счета (главные бухгалтеры этим грешат) – это уже ощутимый стресс. На одном сайте компании, подозреваемой как компания-захватчик, написано «Мы работаем так, как работали бы Ваши сотрудники, если бы Вы им платили столько же». Мне кажется, что это очень хороший план по борьбе со страшилками боссов.
Теперь о страхах работников. Это целый список, который попробую разложить по степени уменьшения боязни.
Первое – это конечно увольнение. За свой долгий трудовой стаж (более 20 лет) поняла: не важно, как выполняются рабочие обязанности, хорошо или плохо. Главное – удобно для непосредственного начальника. Причем бывают случаи, что требуется именно плохо. Не понял – жди увольнения. Чаще всего звучит такая фраза: «Мне с Вами не удобно работать, пишите заявление». Вот тут главное не написать, потому как уволить по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ) очень проблематично и не быстро. Да и возможно у самого работодателя такой инициативы вовсе нет, а есть другая инициатива – уволить Вашего начальника, а Вас поставить на его место. В общем, не боимся и ничего не пишем. Пусть либо мирится с Вашим существованием, либо предлагает что-нибудь более существенное - компенсацию, например.
Второе – страх ошибиться, не справиться с возложенными обязанностями. Да, и в наш век встречаются такие ответственные работники, которые не спят ночами, продумывая план выполнения поставленной задачи или переживая, все ли сделано из максимально возможного. Это больше психологическая страшилка. Просто помним, что не ошибается тот, кто ничего не делает. Ну и не все на Вас держится, Вы же (скорее всего) работаете в команде. Подхватят, проверят. Если Вы молодой специалист, то открою секрет: в начале карьеры все в той или иной мере становились «стрелочниками», в этом случае важно молчать и кивать, придет время – сами будете также кого-нибудь отчитывать.
Третье – задержка заработной платы. Часто встречающееся нарушение работодателей. Сейчас налоговая инспекция старательно контролирует начисления и перечисления полагающихся налогов и сборов. Но мы все понимаем, что начисление и выплата – это, как говорят в Одессе две большие разницы. Согласно ТК РФ это нарушение работодателя подпадает под по ст.142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику». Если есть силы и смелость, то в случае задержки з/п более 15 дней даже можете приостановить выход на работу (с письменным извещением работодателя) до полного погашения задолженности. В крайнем случае идите в Трудовую инспекцию – терять все равно нечего, раз не платят.
Четвертое – не отпустят в отпуск. В Трудовом Кодексе этому отведена целая глава 19. Если в Вашей организации составили график отпусков, подписали и передали в отдел кадров – то бояться вообще нечего. Если график не составляется, то считается, что работник самостоятельно может определить удобное для законного отдыха время и несогласие руководства роли не играет – есть лишь необходимость его (руководство) уведомить письменно. Лучше конечно договариваться, но по сути также бояться нечего.
Вроде из существенного все. Что упустила - пишите, будем вместе разбираться.
Пора в отпуск
Сверхурочные на работе
Работает ли закон, обязывающий объяснять отказ соискателю?
