С начала следующей недели, с 3 октября, мы начнём получать заработную плату по новым правилам. На тех работодателей, кто их нарушит, будет наложено проклятье в виде штрафов и санкций.
Согласно Федеральному закону №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вводятся следующие ограничения.
Работники, получающие зарплату «наличкой», должны будут шуршать заслуженными купюрами не позднее, чем через 15 дней с момента окончания периода, за который она начислена. То есть, если аванс выдаётся 20 числа, то так называемый расчёт должен прийти до 5 числа следующего месяца.
Отпускные работник должен будет получать не позднее, чем за три дня до его начала. Начала, а не окончания! При увольнении же окончательный расчёт с сотрудником обязаны произвести в день увольнения.
Работодателя, нарушающего эти правила, ждут серьёзные наказания. Должностные лица заплатят штраф от 10 до 30 тысяч рублей, индивидуальные предприниматели – до 30, а компании – от 30 до 100 тысяч рублей.
Предприниматели заволновались, что такие изменения в Трудовой кодекс могут вызвать проблемы при выплате годовых премий. По их словам, они просто не успеют подвести итоги финансового года до 15 января. Однако в Минтруде их успокоили, пояснив, что новые правила касаются лишь начисленной заработной платы, выплаты которой производятся не реже, чем каждые полмесяца. Как правило, месяц выплаты тринадцатой зарплаты оговаривается ещё на берегу – при приёме на работу. Работодатель в этом случае сам решает, когда платить годовую премию: подарком к новому году, к 8 марта или в Ильин день.
Также по теме:
Штрафы за невыплату зарплаты могут повысить для работодателей