Максим Топилин министр труда и социальной защиты населения провел селекторное совещание с руководителями региональных органов исполнительной власти по вопросам трудоустройства инвалидов.
В ходе совещания министр сообщил, что показатели занятости среди российских инвалидов существенно отстают от показателей, существующих для иных групп граждан.
Ведь на 2017 год утверждены целевые прогнозные показатели в области содействия занятости населения, которые касаются и инвалидов в том числе. Однако по оценке министра далеко не все регионы успешно справляются с этими задачами. «Отличились» в неуспеваемости два региона – это Алтайский край и Оренбургская область, где была отмечена слабая позиция и неактивность органов службы занятости населения.
По итогам совещания Топилин дал указания по сбору максимально расширенной информации о жизни инвалидов в регионах и обязал Пенсионный Фонд РФ предоставлять актуальные сведения о трудоустройстве инвалидов в службы занятости.
Эту информацию планируют отражать в так называемом паспорте занятости, который будет создан по всем инвалидам трудоспособного возраста.
Так, Росминтруд приводит слова Топилина :
«Мы с вами договаривались, что органы службы занятости, органы исполнительной власти субъектов проведут мониторинг ситуации: где живут инвалиды, почему они не работают и не могут найти работу, какие существуют препятствия и барьеры. Нужно создать такой паспорт «занятости» по всем инвалидам в трудоспособном возрасте». |
Агентство ТАСС приводит статистику по количеству инвалидов в России на 2015 год:
По данным Росстата, в 2015 г. общая численность инвалидов всех групп в России составляла 12 924 000 человек (примерно 8,8% от всего населения страны), в том числе 604 850 детей-инвалидов. На начало 2015 г. число работающих инвалидов составляло 2 473 000 человек (общее число занятых в экономике России в 2014 г. составляло в среднем 71 539 000). |
На сегодняшний день согласно трудовому законодательству инвалиды имеют равные права на труд со всеми остальными категориями граждан. Однако по понятным причинам у них есть и определенные преимущества и льготы.
Так, согласно ст. 91 ч.1 ТК РФ инвалидам первой и второй групп установлена сокращенная рабочая неделя – не более 35 часов.
Инвалидам предоставляется удлиненный ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, а также на основании ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы в размере 60 дней.
Законом установлен запрет привлекать инвалидов к сверхурочным работам и работе в ночное время. Сделать это можно лишь с письменного согласия самого работника-инвалида и при обязательном письменной уведомлении о его праве отказаться от выполнения такой работы. То же самое касается и привлечения инвалидов к работе в выходные и праздничные дни. В обоих случаях такая работа должна быть разрешена им по медицинским показателям и состоянию здоровья.
