Предлагаю поговорить о трудоголиках и тех, кто ими стал по стечению обстоятельств. Хоть раз, думаю, каждый сталкивался с ситуацией, когда на работе просят выйти не в Вашу смену или задержаться, а отношения с начальником ой как не хочется портить. И соглашаемся, и идем - выполняем сверхурочную работу.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. |
По закону ее продолжительность не должна превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В большинстве случаев привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия. Закон содержит перечень обстоятельств, когда Ваше согласие обязательно: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. |
Но есть ситуации, когда работодатель может и не спрашивать Ваше мнение и будет прав. Речь идет об экстренных случаях, при которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия. Это возможно, если речь идет о предотвращении катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, если есть необходимость устранить непредвиденные обстоятельства, нарушающие нормальное функционирование централизованных систем горячего и холодного водоснабжения, водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи. От сверхурочной работы нельзя отказаться, когда под угрозой стоит жизнь людей во время чрезвычайного положения и чрезвычайных обстоятельств, к которым относятся пожары, наводнения, эпидемии, землетрясения и т. д.
Тем не менее, какие бы катаклизмы не происходили, есть неприкосновенные работники, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе по любым основаниям. К ним относятся беременные женщины и несовершеннолетние за исключением спортсменов, а также работников творческих профессий.
Если нет медицинских противопоказаний, к сверхурочной работе с письменного согласия даже допускается привлекать инвалидов; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одинокого родителя, воспитывающего ребенка в возрасте до пяти лет; работников, имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными членами семьи.
Чтобы законно привлечь Вас к сверхурочной издается приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной. Согласие работника оформляется в письменном виде.
При обращении в суд факт сверхурочной работы должен быть доказан. В качестве письменного доказательства могут быть представлены письменные приказы или распоряжения работодателя о привлечении истца с его согласия к сверхурочной работе либо о привлечении в случаях, не требующих согласия работника, служебные записки истца к работодателю о выполнении истцом сверхурочной работы, табель учета рабочего времени.
Если таких доказательств нет, то, согласно разъяснениям Роструда, суд может посчитать работу за пределами установленного рабочего времени личной инициативой работника, которая свидетельствует его лояльности к работодателю, о его отношении к исполнению свои трудовых обязанностей, а потому дополнительно не оплачивается.
В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. |
Такая же схема работает при суммированном учете рабочего времени, только сверхурочные считаются в среднем на каждый рабочий день учетного периода.
Часто в организациях практикуется схема, при которой сверхурочные часы не оплачиваются работодателем, но накапливаются и потом меняются на отгул. Такая схема имеет право существовать, если работник согласен на такой «бартер».
В силу ст. 152 ТК РФ, по желанию работника, а не работодателя, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. |
Сначала зарплата!
Исповедь бумеранга: когда стоит возвращаться на старую работу?
