Жизнь продолжается! Так можно охарактеризовать сегодняшние настроения на российском рынке труда. Массовые сокращения, спровоцированные падением курса рубля в конце 2014 года, заставили огромное количество работодателей и соискателей замереть в ожидании - когда же в сфере экономики запустятся закономерные процессы, продиктованные временем. И вот они, кажется, наступили. Уже в начале лета Росстат впервые за два года зафиксировал снижение безработицы и рост предложений. По данным ведомства, по сравнению июнем 2015 года, численность занятого населения в России увеличилась почти на полмиллиона человек. И это официально. Если же взять сезонный показатель, то количество незарегистрированных наемных работников в агросекторе, рыночной торговле и в уличных точках питания, может оказаться втрое больше.
Многие из этих вакансий стали доступны россиянам из-за оттока мигрантов, которые в течение десятилетий традиционно занимали свои ниши в строительстве, сельском и жилищно-коммунальном хозяйстве, здравоохранении, оптовой и розничной торговле и в образовании. Причем, если на рынках количество трудовых мигрантов снизилось наполовину, то число иностранцев, занятых в образовательной отрасли с 2012 года уменьшилось практически на 100%! В Москве, например, до кризиса работало около двух тысяч учителей-экспатов, то теперь, по официальным данным, их осталось несколько десятков человек. Что для огромного мегаполиса – капля в море.
Большая ниша освободилась и в сфере обслуживания. На вакансии домработниц, нянь, личных водителей, дворецких и семейных поваров теперь предлагают не деловитых гостей из стран ближнего зарубежья, а жителей больших городов, имеющих схожее образование и менталитет с заказчиком. И, судя по количеству заявок, подобное положение вещей установилось в этом сегменте надолго. Нечто похожее можно обнаружить не только в частных домах, но и в фешенебельных офисах. Вот прямо сейчас, если заглянуть на популярные сайты вакансий, на самом видном месте можно обнаружить заманчивые предложения от клининговых агентств, обещающие конкурентоспособные зарплаты и железные социальные гарантии. Для многих соискателей, замученных финансовой неопределенностью и долгами по кредитам, это может стать настоящим выходом из положения.
Что же касается работы по специальности, то и тут рынок вакансий постепенно выходит из шока. Тенденция к сокращению слабых предприятий после кризиса сменилась прямо противоположной картиной: сильные игроки, которые выдержали период турбулентности, укрупняются и укрепляют свои команды. В банковской сфере, агропромышленности, IT-технологиях, ритейле и строительстве снова расширение штатов и ужесточение конкуренции. По мнению генерального директора столичного кадрового агентства «Юнити» Владислава Лобанова, если активность работодателей летом и осенью 2015 года была спровоцирована «отложенным спросом» — искали срочную замену подешевле массово выбывшим сотрудникам, то сейчас компании тщательно выбирают людей под новые задачи и «размороженные» проекты. А это значит, что снова готовы платить достойные зарплаты менеджерам по развитию, руководителям отдела разработок, финансовым директорам, главным инженерам и прочим специалистам не только владеющим экспертными знаниями в своем деле, но и обладающим такими личными характеристиками, как стратегическое мышление, умение выстраивать партнерские отношения и конечно же, это уже избитое, но любимое для многих начальников качество, как «умение работать в режиме многозадачности».
Кроме того, законы времени выявили новую тенденцию: выживает и выигрывает тот, кто научился приспосабливаться даже к шоковым условиям и максимально использует в своем деле новые технологии. Пришлось попрощаться с родной торговой точкой в подземном переходе? Можно открыть он-лайн магазин. Заодно освоить новомодную профессию SMM-менеджера, продвигая товары и услуги не на абстрактную интернет-аудиторию, а среди вполне реальных знакомых и профессиональных сообществ. Вежливо попросили из института? – можно проводить не семинары для группы студентов, а вебинары по скайпу для массы увлеченных вашей темой людей. Ушел от проблем в компьютерную реальность? – притянул таких же кибер-единомышленников, и вот готово собственное ивент-агентство, собирающее через социальные сети компании не на приевшийся пейнтбол, а на уникальные атмосферные квесты. Уехал переждать тяжелые времена в глухую деревню и обнаружил фантастический рецепт варенья, хранимый местными жительницами? – создал краудфандинговую компанию по раскрутке нового бизнеса! И бабушкам помощь, и клиентам необыкновенное лакомство. И это лишь малая часть проектов, придуманных в эпоху перемен, продиктованных не только экономическим кризисом, но и новым социально-технологическим рывком. И на них уже появился спрос, а значит, рынок труда вскоре пополнится новыми профессиями и сегментами, в которых вчерашние безработные и сегодняшние первопроходцы смогут занять место настоящих лидеров и законодателей нового стиля жизни.
Граждане смирились с новой экономической реальностью
Экономика замедлила спад
Голод в мир гонит или краткая история фриганства.
