НА ФОРУМАХ
158
2
97
3
85
2

Работа в праздники?

Наступили долгожданные майские праздники. И сегодня в Москве и надеюсь, что по всей России, прекрасная погода. Прямо-таки тянет на улицу, на прогулки, шашлыки и даже уже позагорать!
Но , к сожалению, не все отдыхают и проводят эти выходные, занимаясь приятным досугом.
Конечно, есть люди , которым пришлось выходить на работу. Предлагаю разобраться в том, как должен быть оформлен такой дополнительный выход работника на работу  и , как должен он быть оплачен.
Начнем с первого.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1. сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
3. работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно нормам трудового законодательства работники должны отдыхать не менее 42 часов в неделю. В связи с этим урезание времени отдыха работников за счет привлечения к дополнительной работе должно быть определенным образом оформлено.
Для этого работодатель издает приказ о привлечении конкретного работника к работе в выходной день. Обязательно в таком случае для работодателя получить письменное согласие работника. Без этого законно привлечь его к работе в выходной или праздничный день не получится. В некоторых случаях – для работников, срок трудового договора которых не превышает 2 месяцев – обязательно получить согласие профсоюзного органа.
Однако , бывают в ситуации, когда работодатель вправе привлечь работника к дополнительному труду и без его согласия.
Это положение распространяется на форс-мажорные ситуации, в которых требуется предотвратить аварию, катастрофу или иную чрезвычайную ситуацию, в результате которой имущество работодателя может пострадать.
Представители же творческих профессии могу привлекаться к работе в праздничные дни и без чрезвычайных ситуаций, и письменное согласие также не требуется, если в коллективном договоре прописано это.
Определенные категории работников обладают иммунитетом от привлечения к работе в праздничные дни, не зависимо от катастрофичности ситуации. Это беременные женщины и лица, не достигшие 18 лет.
При наличии медицинского заключения к работе в праздники не могут привлекаться лица, имеющие группу инвалидности и женщины, имеющие детей до трех лет. Эти же гарантии распространяются и на одиноких мам-пап , имеющих детей до 5 лет, а также осуществляющих уход за детьми-инвалидами или больными членами семей.


1f497a21098cf58b9217bfc169a02f90.jpg


Мир, труд, май: россияне хотят работать, даже если в этом не будет необходимости
Опека в денежном выражении
Как работа в выходные и сверхурочные вредят людям и экономике

Здоровый свет