Но , к сожалению, не все отдыхают и проводят эти выходные, занимаясь приятным досугом.
Конечно, есть люди , которым пришлось выходить на работу. Предлагаю разобраться в том, как должен быть оформлен такой дополнительный выход работника на работу и , как должен он быть оплачен.
Начнем с первого.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: 1. сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; 2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 3. работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. |
Для этого работодатель издает приказ о привлечении конкретного работника к работе в выходной день. Обязательно в таком случае для работодателя получить письменное согласие работника. Без этого законно привлечь его к работе в выходной или праздничный день не получится. В некоторых случаях – для работников, срок трудового договора которых не превышает 2 месяцев – обязательно получить согласие профсоюзного органа.
Однако , бывают в ситуации, когда работодатель вправе привлечь работника к дополнительному труду и без его согласия.
Это положение распространяется на форс-мажорные ситуации, в которых требуется предотвратить аварию, катастрофу или иную чрезвычайную ситуацию, в результате которой имущество работодателя может пострадать.
Представители же творческих профессии могу привлекаться к работе в праздничные дни и без чрезвычайных ситуаций, и письменное согласие также не требуется, если в коллективном договоре прописано это.
Определенные категории работников обладают иммунитетом от привлечения к работе в праздничные дни, не зависимо от катастрофичности ситуации. Это беременные женщины и лица, не достигшие 18 лет.
При наличии медицинского заключения к работе в праздники не могут привлекаться лица, имеющие группу инвалидности и женщины, имеющие детей до трех лет. Эти же гарантии распространяются и на одиноких мам-пап , имеющих детей до 5 лет, а также осуществляющих уход за детьми-инвалидами или больными членами семей.
Мир, труд, май: россияне хотят работать, даже если в этом не будет необходимости
Опека в денежном выражении
Как работа в выходные и сверхурочные вредят людям и экономике