По собственному желанию

Вы – замечательный работник, все Вас любят и ценят, но то ли повышать оплату жадничают, то ли считают, что итак сойдет, а на горизонте появился более щедрый и прогрессивный работодатель. Короче, Вы решили поменять место работы и написать заявление об уходе.

В Трудовом кодексе РФ этот процесс зафиксирован в статье 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». Заявление работником пишется  от руки шариковой ручкой синего цвета, обязательно проставляется дата написания заявления. Подается оно непосредственному руководителю не позднее, чем за две недели до желаемого ухода, причем срок начинает течь со следующего дня. Можно, конечно, заполнить форму или напечатать текст на компьютере, но подпись и дата должны быть проставлены собственноручно. Ни в коем случае в заявлении нельзя использовать оборот «с …. числа», потому как в данном случае сложно понять, какое именно число будет являться последним днем работы. Лучше написать «прошу последним днем работы считать … число».
Предположим, работодатель в шоке и не хочет отпускать Вас, такого ценного для него работника. Он неадекватен, рвет заявление и кричит: «Никуда ты не уйдешь!». В этом случае вспоминайте, что не на галерах, и крепостное право отменили в 1861 году.  Потому спокойно разворачиваетесь в сторону Почты России. Там вновь написанное заявление посылается по юридическому адресу организации, в которой Вы работаете, заказным с уведомлением и описью вложения. Если Ваша организация не получит такое письмо, то это уже его большие трудности, т.к. «юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в реестре юридических лиц». Надо учесть, что двухнедельный срок начинает течь с момента получения заявления адресатом, потому дату увольнения необходимо проставить с учетом времени доставки.
Сразу оговорюсь, что весь этот процесс не касается увольнения руководителя организации. У такого работника и ответственность другая, и срок увольнения месяц, и процедура сложнее. Если кому интересно, отдельно расскажу.

Надо ли отрабатывать две недели? Если договоритесь с работодателем, то не обязательно. Если не договоритесь, то можно попробовать невзначай заболеть (несильно, несложно, так, кашель-насморк). Период временной нетрудоспособности никак не отражается на сроке, отпущенном на отработку.
Если Вы такой трудоголик, что у Вас в наличии имеется неиспользованный отпуск, то его можно использовать перед уходом с работы. Для этого надо указать в заявлении о желании использовать отпуск с последующим увольнением, ну и получить полный расчет со всеми документами прямо перед отпуском (ст. 127 ТК РФ).
Если Вы вдруг передумали увольняться (погорячились, были не правы, вспылили), то в течение двух недель можно отозвать свое заявление об увольнении. Форма отзыва законодательством не утверждена. По-хорошему, она может быть и устной. Главное, в случае чего иметь возможность подтвердить, что Вы отозвали свое заявление. При наличии отзыва работодатель уволить Вас не имеет права.

Ну а если намерения Ваши тверды и впереди ждут более удачные перспективы, тогда в последний день работы не забудьте получить полный расчет (з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату больничного), трудовую книжку с записью об увольнении, приказ об увольнении, справку по форме 2-НДФЛ, справку «Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица». И все. Вас ждет новое светлое будущее.

Все не Слава Богу: и болеем, и увольняемся !

Изменение судебной практики по восстановлению беременных на работе

Изменение условий труда: подводные камни