Минтруд объявил, что в РФ достигнуто гендерное равенство на рынке труда, однако, исследователи ставят под сомнение это утверждение. Как утверждают в Министерстве, положение работающих женщин позволяет говорить о равенстве, а очевидная разница в зарплатах объясняется более комфортными условиями труда и меньшей ответственностью на работе для прекрасной половины.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений выступает паритет прав и возможностей работников — как женщин, так и мужчин. Об этом, как сообщает РБК, говорится в отчете Минтруда о ходе выполнения мероприятий генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством, подписанном замглавы ведомства Магомедом Абдулхалимовым. (см по ссылке)
Соответствующие нормы закреплены как на уровне Конституции (мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации — ст. 19 Конституции), так и в Трудовом кодексе (никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи и т.д. — ст. 3 ТК РФ), указывает Минтруд.
При этом разрыв в зарплатах, согласно исследованию ВШЭ, всего два года назад составлял 37,3%. Гендерный разрыв в зарплатах считают как разницу между средним заработком мужчин и женщин в процентах от заработка мужчин. В России в 2023 году, по данным Росстата, он достиг максимума за 10 лет — 27%. Исследователи из ВШЭ вовсе называют число на 10% больше. Начиная с 50-х годов прошлого века неравенство в сфере труда в России только увеличивалось.
Forbes Woman (см. ссылку) разобрался, правда ли на российском рынке труда уже нет гендерного неравенства, почему женские зарплаты меньше мужских и возможно ли выиграть дело о трудовой дискриминации по половому признаку в суде.
Издание обращает внимание на то, что в России остались так называемые “женские” и “мужские” профессии. И, в связи с этим, правильно обсуждать не проблему гендерного неравенства, а вопросы сегрегации трудовых резервов.
По статистике Минпросвещения, женщин среди школьных учителей в 2021 и 2022 году было 88,4%. По данным ВШЭ, в дошкольном образовании женщин и вовсе 99,3%. Женщины на 2020 год составляли 71% от общего числа врачей.
Ученые отмечают, что сегрегация проявляется уже на этапе выбора будущей профессии - многие женщины, рассматривают для поступления ВУЗ, с прицелом на специальности, которые в будущем позволят совмещать работу и воспитание детей. Такие профессии, как правило, менее оплачиваемы. К тому же, на должности педагога, воспитателя, бухгалтера и т.п. не так много шансов сделать ставку на карьерный рост и соответственно увеличение заработка.
По данным Росстата за 2021 год, максимальный гендерный разрыв в зарплатах можно
наблюдать в сферах культуры, спорта, организации досуга и развлечений — в них зарплаты женщин на 33,4% меньше, чем у мужчин.
По данным “Ъ” (см. ссылку) даже в условно “женских” профессиях мужчинам платят больше. Такая статистика характерна не только для России. В ряде стран мира, по оценкам Международной организации труда (МОТ), наибольшая разница в оплате труда мужчин и женщин наблюдается в таких секторах экономики, как здравоохранение и социальные услуги — хотя женщины занимают в них большинство рабочих мест (67%). В среднем, гендерный разрыв в заработках сотрудников этих отраслей составляет 15–24% в зависимости от методики подсчета, в то время как максимальный гендерный разрыв в зарплатах для всей мировой экономики без деления на отрасли составляет лишь 22%. Большая часть обнаруженного неравенства, по мнению аналитиков МОТ, не может быть объяснена различием в возрасте, положении в структуре организации и квалификацией — и является проявлением дискриминации по признаку пола.
В России официально существует список запрещенных для женщин профессий - это многие профессии в сфере химического производства, подземных и горных работ, добычи нефти и газа, радиотехнического и электронного производства. В 2021 году перечень сократили с 456 до 100 специальностей. При его пересмотре Минтруд учитывал факторы, “опасные для репродуктивного здоровья женщин, влияющие на здоровье будущего поколения и имеющие отдаленные последствия”.
О том, насколько такая градация адекватная реалиям сегодняшнего дня Forbes Woman рассказала врач-репродуктолог Юлия Фетисова. “При желании под каждый из факторов, влияющих на способность иметь детей, можно «подобрать» любые профессии. С токсическими веществами (лаки, краски) имеют дело как непосредственно работники химических производств, так и те, кто с этими веществами взаимодействует потом (строители, маляры). Повышенный радиационный фон может быть не только на атомных станциях, но и в лабораториях, а еще в самолетах — на большой высоте озоновый слой не защищает, — то есть риску радиации подвергаются пилоты и бортпроводники. Поэтому, как только у бортпроводниц подтверждается беременность, их снимают с полетов с сохранением заработной платы”, - сказала медик.
Более полно ознакомиться с материалом журналистского расследования можно здесь.
