Трудно, конечно, поверить, но скоро лето. Кому то повезет, и он уедет в отпуск, а кому-то работать и работать, несмотря на палящее солнце.
Лето летом, но трудовой кодекс никто не отменял. И там прописаны нормы и правила, которые должен соблюдать работодатель. Итак, готовим начальника к лету!
Для начала открываем документ названием "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений". В официальных списках он фигурирует под реквизитами СанПиН 2.2.4.548-96. Он делит все профессии на пять категорий, в зависимости от физической нагрузки. Офисные работники попадают под категорию А1. Эта работа с минимальными энергозатратами, сидящая и связанная с умственной деятельностью. Температура в помещении, где вы занимаетесь этой самой работой Ай должна быть не ниже 21 градуса и не выше 28. Если офис не оборудован кондиционером и температура поднимается выше норматива – самое время настаивать на сокращенном рабочем дней. Каждые полградуса выше нормы – минус час рабочего дня. Простой расчет – температура 29 градусов – рабочий день 6 часов. А после 32 с половиной градусов и вовсе в помещении можно работать не дольше одного часа. При 33 офис на законных основаниях можно закрывать.
Теперь мастер-класс по отстаиванию своих прав. Распечатайте таблицы соотношения температуры и продолжительности рабочего дня. Покажите ее начальнику. Не реагирует? Тогда начинает работать отказ от работы в порядке самозащиты трудовых прав. Пишем заявление со ссылкой на статью 379 ТК РФ, СанПиН 2.2.4.548-96. Собираем показания сотрудников, которые подтверждают, что в офисе невыносимо жарко, обязательно наличие фамилии, имени и подписи свидетелей. Оформляете заявление в произвольной форме, обязательно наличие замеров температуры. Их нужно делать 2-3 раза в день. Заявление дает законную возможность сократить рабочий день согласно нормативам. И еще - официально вы можете претендовать на 2/3 заработка, поскольку невозможность выполнять свои обязанности из-за ненадлежащих условий, согласно Трудовому кодексу, считается простоем. Более, того, если проверку проведет СЭС и выяснит, что условия труда не соответствуют нормам, организацию могут привлечь к ответственности – например, штрафу от 10 до 20 тысяч рублей. А то и вовсе – приостановить деятельность до 90 суток.
Если вы работаете на улице, то и здесь есть свои рекомендации. Если столбик термометра достигает 35 градусов, то работать на открытом воздухе непрерывно можно только 15-20 минут. Затем 10-12 минут отдыха в прохладном помещении. Общая продолжительность дня не должна превышать 4-5 часов, и то при условии, то на рабочем специальная одежда, которая спасает его от ультрафиолета. Если такой одежды нет, то рабочий день и вовсе сокращается до полутора двух часов.
37-градусная жара и вовсе считается экстремальными условиями. Работать при такой температуре не рекомендуется совсем. А если все же работы нужно вести, то работодатель должен изменить график и перенести все на утро или вечер, когда жара спадает. Причем выводить на такие работы людей, не моложе 25 и не старше 40 лет.
В офисе ли, на улице работники должны быть обеспечены питьевой водой. Роспотребнадзор прописывает даже оптимальную температуру – 10-15 градусов. Он же рекомендует пить воду часто и понемногу- так поддерживается хорошая гидрация организма. При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час - примерно одну чашку каждые 20 минут.
И между прочим, если вы думаете, что не сможете убедить своего работодателя создать комфортные условия, возьмите на заметку: в жаркое лето 2014 года Мосгосуд принял решение сократить рабочий день для своих сотрудников.
Бегунок
Немного о женских зарплатах
Как получить зарплату
