Работает ли закон, обязывающий объяснять отказ соискателю?

     В прошлом году был принят закон, обязывающий работодателей объяснять соискателю причину, по которой его не приняли на работу. Закон говорит, что объяснение нужно направить в письменном виде в течение 7 дней, однако других пояснений он не дает. Работает ли новый закон и дает ли он какие-то преимущества соискателю?

     Некоторые специалисты отмечают, что нововведение не значительно усложнило работу HR-специалистов. Единственная сложность, которая может возникнуть у сотрудников отдела HR — это усиление внимания к формулировке отказа, считают специалисты. Чтобы минимизировать риски, организациям придется пересмотреть текст объявлений о вакансии. Кроме того, стоит также максимально подробно составлять требования к резюме. А также создать соответствующий локальный нормативный акт, определяющий процедуру приема, и знакомить с ним кандидатов. Как показывает практика, до суда часть дел не доходит, многие вопросы решаются в досудебном порядке.

     Конечно, именно письменный отказ заставляет понять, что ни по полу, ни по возрасту отказать работодатель права не имеет. Но что же тогда делать, как обеспечить соответствие претендента требованиям должности? Специалисты советуют четко указывать требования должности и рабочего места — здоровье, специализированные знания и навыки, владение программами, здесь помогут внутренние инструкции, где все четко будет прописано. И тогда соответствие будет оцениваться четко по критериям.

В то же время ситуаций подобных обращений и судебных прецедентов пока крайне мало. Не прописан сам порядок обращения претендента к работодателю, нет установленной формы данного документа, да и не все претенденты на вакансию знают о таковой возможности. Хотя в ближайшем будущем при полной уверенности претендента в своем праве таких инцидентов стоит ждать.

     Есть еще одно лишь «но» — работать в ситуации «внутренней напряженности», созданной подобными прецедентами обращения, достаточно сложно. И это еще одна причина, почему не так часто претенденты пользуются своим правом. Ну, доказал, что работодатель неправ. Ну, даже взяли тебя на эту работу. И что дальше? А дальше с этим работодателем и этими людьми надо как-то жить и взаимодействовать. Вот наказать по суду — другое дело. Но и это для многих не аргумент.