Директор по развитию ВЦИОМ-Консалтинг Даниил Ермолаев в пресс-центре «Россия Сегодня», рассказал, что согласно последним данным, 38% россиян благосклонно относятся к возможному переезду внутри страны, если будут интересные предложения по работе. 23% в принципе такую возможность исключают.
То есть, большинство граждан РФ готовы к релокации и рассматривают для себя всю страну как территорию возможностей. Больше всего к переезду готова молодежь с 18 до 24 лет, хотя и в категории 60+ к смене места жительства готовы 11% россиян.
Наиболее привлекательными опрошенные называли Карелию и Красноярский край - каждый третий россиянин допускает для себя возможность переселиться в северный регион в связи с поиском работы.
Что касается переезда за рубеж, то эксперты отметили, что за последние 30 лет произошло смещение – если в 1993 году 73% вообще не хотели бы переезжать в другую страну, то в 2023 уже 90% не хотят переезжать. Западное направление рассматривают все меньше россиян из-за логистических сложностей – дорогие перелеты с пересадками, трудности с выводом денег, курс иностранной валюты, проблемы с оформлением виз и так далее. А рассматривать восточное направление – переезд на работу в Китай, Корею или Вьетнам россияне пока не готовы ментально.
На вопрос, что больше всего мешает людям в нашей стране переехать на работу в другую местность, россияне чаще всего называют трудности с жильем (36%). На втором месте сразу два сдерживающих фактора — низкий уровень зарплат (29%) и нежелание членов семьи менять место жительства (26%). Каждый пятый считает главной проблемой безработицу (21%), каждый седьмой — отсутствие необходимой информации о существующих вакансиях (15%), а каждый восьмой — невозможность устроить на работу членов своей семьи (12%).
Не секрет, что во многих отраслях в РФ наблюдается кадровый голод – проблема найма на работу квалифицированных специалистов стоит крайне остро.
Готовы ли россияне менять привычную среду проживания ради новой работы? Судя по проведенному опросу, мотивировать к переезду ценных специалистов предприятия могут, если
- позаботятся о предоставлении комфортного жилья;
- обеспечат достойный уровень зарплаты;
- позаботятся о программе лояльности в области повышения квалификации и организации досуга.
В частности, под досугом могут подразумеваться и популярные местные виды спорта – конный спорт, рафтинг и другие, а также увлечения. Например, как рассказывал Даниил Ермолаев, среди специалистов IT получил популярность проект «огород-шеринг», когда вместе с домом релокант получал и собственный огород для занятия приусадебным хозяйством. Кстати, как отметил эксперт, в связи с развитием интернета и удаленных профессий в настоящее время исчезла тяга специалистов к жизни в мегаполисах, угасает урбанистических тренд. Люди стали больше ценить комфортную жизни ближе к природе, в городах с небольшой плотностью населения, лучшей экологической обстановкой и достойными условиями проживания. Как объяснил Даниил Ермолаев, в этом деле решающая роль остается за бизнесом – как бы не старалось государство создавать комфортные условия труда и проживания, основная ответственность ложится на предпринимателей, которые заинтересованы привлечь квалифицированные кадры и замотивировать их остаться.
