На телеграм-канале “Выбор женщин” состоялся прямой эфир на тему “Работа в декрете и после: сложности, возможности и реальные кейсы”.
Организатор и ведущая прямого эфира Член Совета регионального отделения партии “Справедливая Россия - За правду”, Инна Михайловна Гориславцева.
Спикер прямого эфира - карьерный стратег, CEO & FOUNDER проекта HR_Ru, основатель Академии карьерных достижений, член АККС России, эксперт HRTime, Анна Рудакова, рассказала, как найти работу после декрета, почему декрет - не страшно и ответила на вопросы, которые задали ей в прямом эфире.
Открывая беседу, Инна Гориславцева призналась, что на личном опыте знает, что такое страх потерять возможности продвижения по службе, наработанные достижения и статус из-за необходимости уйти в декрет. “Я ушла в декрет в пятницу, а в субботу родила. В этот день было назначено совещание, но все коллеги подшучивали, что я специально подгадала - чтоб в субботу родить, а в понедельник выйти на работу”, - поделилась Инна Михайловна.
Анна Рудакова рассказала, что сама она многодетная мама и тема данной беседы лично для нее близка, а выводы и рекомендации основаны на собственном опыте и клиентских кейсах, которые приходилось разбирать за 10 лет практики.
На своем примере Анна показала, как можно работать, не уходя в декрет. Однако, многие спокойно уходят в декрет и наслаждаются материнскими и семейными заботами.
Решение идти в декрет или нет - это только ваш выбор и никаких общих рекомендаций нет. В той и в другой ситуации можно ощущать себя комфортно и зарабатывать деньги, - объяснила спикер.
Вопрос: Для тех, кто принял волевое решение и остался в декрете, момент возвращения на работу всегда тревожен. Три года просидела дома с ребенком, а тут приходится отрывать от себя малыша и переключать фокус внимания. При том, мир сейчас настолько изменчив и технологии развиваются интенсивно - возвращаясь на рабочее место, женщина понимает, что она совсем не тот специалист, которым была до ухода в декретный отпуск. Есть риски частичной потери квалификации. Что с этим делать?
Ответ: Примем как данность: страхи - это нормально, а горизонт планирования сейчас у всех минимальный. Рассчитывать, что через полтора-два-три года вы будете востребованы с тем пулом навыков, которыми владеете сейчас - маловероятно. Что делать? Для начала надо проработать страхи. Они возникают не просто так.
Причина может быть в том, что нет “подушки безопасности”, возможно, нет человека, на которого можно положиться. Мы прекрасно понимаем, что не всегда семьи полные и благополучные, и не у всех есть близкие, готовые подстраховать. Третий момент - государство сейчас дает массу возможностей, чтобы женщина чувствовала себя обеспеченной в декрете, но не все об этом знают и не все пользуются этой поддержкой. Причина в недостаточной информированности. Первое что нужно - посмотреть, какие возможности комплексно можно активировать в данный момент. Поверьте, часть страхов развеется сама собой.
Чтобы с этими страхами справляться легче, я рекомендую еще на этапе подготовки к рождению ребенка, посмотреть, как ваши компетенции могут развиваться. То есть, период беременности потратить и на саморазвитие. Многие женщины очень успешно занимаются общественной деятельностью. Я лично вступила в ассоциацию многодетных семей Москвы, помогаю и мне это нравится, хотя я параллельно работаю и занимаюсь детьми. Постепенно общественная деятельность может открыть новые возможности для заработка. У меня есть среди клиенток такая мама, которая отвела сына в школу, сама стала организатором разных мероприятий в этой школе - и это стало ей приносить доход
Есть простой способ проработать страхи: лично мне помогает листочек бумаги и ручка. Советую всем: напишите себе на листке бумаге, чего вы боитесь, что может произойти такого непоправимого. Если мы пишем наш страх и читаем, сталкиваемся с ним “лицом к лицу”, то срабатывает психологический механизм - страх не такой уж страшный, как нам кажется. Это уже первый шаг в борьбе с ним.
По моему опыту, 80% женщин устраивается на работу после декрета, но частично меняют сферу деятельности - находят себя в другом и охотно соглашаются на все новое. Главное, не зарывать свои таланты.
Вопрос: после декрета поняла, что та сфера, которой занималась, мне уже не интересна. Что делать?
Ответ: Продумать дальнейшие шаги и использовать время декрета для расширения своих дальнейших компетенций. Слушайте свое сердце и стремитесь к тому, что вам приносит удовольствие. Когда мы находимся в декрете, у нас очень много обязанностей. Это большой пул ответственности. И мы порой просто забываем о себе. Выходя из декрета, самый частый запрос от мам - поменять вид деятельности.
Сейчас есть масса программ, позволяющих бесплатно получить новую профессию. Да, зачастую эти программы поверхностные - обучение дизайну и так далее. Но это возможность попробовать себя в этой деятельности, проверить, насколько ваши представления о ней соответствуют реальности. И начать, находясь в декрете, на условиях частичной занятости. Сейчас, поскольку в принципе распространен удаленный формат, что раньше было в диковинку, у женщин расширились возможности трудоустройства, оставаясь дома. Кстати, в мои профессиональные задачи часто входит подобрать компромиссы, чтобы женщина могла работать, находясь с малышом рядом. Мы даем инструменты и компетенции, которые позволят любому человеку, делая конкретные простые шаги, постоянно быть в центре внимания, знать все о рынке труда и правильно построить свою карьеру – качественно, без ошибок, с гарантией стабильного развития на годы вперед.
Вопрос: Ребенок занимает почти все время и, главное, все внимание мамы. Не у всех есть возможность вовлечь в процесс воспитания ребенка бабушку - она может жить не рядом, при этом она может быть сама занята на работе. Что делать?
Ответ: Я всегда рекомендую попробовать даже не полставки, а проектную работу. Например, изготовление одностраничных сайтов на “тильде”. У меня были случаи, когда мой месячный ребенок спал в коконе на столе, а я вела в онлайне консультации. Малыш засыпал под мои консультации. Клиенты не возражали.
Для чего это нужно? Вы привыкаете переключаться от материнских забот к служебным обязанностям. Эта работа может быть выполнена в любое время, и никто не контролирует, когда вы работаете - хоть глубокой ночью или ранним утром, но есть определенный дедлайн, когда проект нужно сдать, а это дисциплинирует. Выполнять такие проекты можно, пока ребенок спит или занят игрой, работайте рядом с ним. На такую проектную работу или обучение онлайн вы можете выбрать хотя бы пару часов в день. Зато, когда ребенок подрастет, вы будете готовы полноценно включиться в работу. Да и заработок всегда не лишний.
Сейчас для сотрудничества большие возможности - работодатели не настаивают на присутствие в офисе и охотно берут на работу с частичной занятостью самозанятых. Еще два-три года назад на рынке труда не было такого количества аналогичных предложений. Понятно, что оформляясь самозанятым или по ГПХ, вы лишены некоторой стабильности, соцпакета. Но для многих свободное время ценнее, чем стабильность внутри компании.
Здесь я должна сделать некоторое уточнение - в части касающейся того, что такое режим “самозанятый”. Самозанятый - это человек, который может зарабатывать до 2 миллионов 400 тысяч рублей в год. Это предельный объем выручки. Он самостоятельно в этом случае платит за себя подоходный налог, социальные взносы, выплаты в пенсионный фонд. То есть, эту ответственность за сотрудника работодатель не несет - человек все делает сам.
Здесь есть определенные риски, связанные с тем, что те денежные средства, которые в этот период времени поступают в ПФР, могут оказаться недостаточными, чтобы в будущем стать основанием для расчета мало мальски приличной пенсии. Но в юности мы об этом не думаем столь интенсивно. И поэтому такой режим самостоятельности может оказаться вполне приемлемым. А для декретного периода - тем более.
Законодатели в этом году ввели новацию, в соответствии с которой выплаты и пособия по рождению ребенка будут сохраняться за мамой, даже если женщина в этот период времени выходит на работу. Раньше такого не было. До вступления в силу данной поправки, приходилось делать выбор - либо получаешь пособие, либо выходишь на работу, но тогда приходится малыша своего отрывать от сердца и куда-то пристраивать. Сейчас такой альтернативы, слава богу, больше нет - теперь есть возможность, будучи в декрете получать пособие, и подрабатывать каким-то образом.
Что касается трудоустройства по ГПХ (гражданско-правовому хозяйственному договору) - условия те же самые, что и для самозанятых.
Если же заработок превышает 2,4 миллиона в год, то уже необходимо оформлять юридическое лицо - ИП или ООО.
Еще хочу отметить, что я вижу такую классную тенденцию - работодатели очень бережно и трепетно стали относиться к молодым мамам.
Нет больше страха, что, узнав о беременности сотрудника, работодатель будет как-то выражать негатив. Вот пример из моей профессиональной практики: моя клиентка, по профессии финансовый директор, рожала в этом году пятого ребенка. И она на седьмом месяце пришла ко мне на консультацию и говорит: “Хочу уйти из компании и поменять работу”. Я объяснила, что вряд ли работодателю сейчас выгодно брать человека на седьмом месяце беременности, потому что ты только выйдешь на новое место работы и сразу уйдешь в декрет. Но самое интересное, что в итоге ей удалось реализовать свое решение. Работодатель пошел навстречу, но оформили ее как самозанятую. То есть, она на прежнем месте работы сидит в декрете и работает со второй компанией как самозанятая, ведет финансовую отчетность.
Наступивший 2024 год - это Год Семьи, и я как мама очень рада, что много мероприятий, активностей, вариантов для женщин все больше и больше.
Вопрос: Надо ли в резюме указывать, что полтора или два года сидела с ребенком? Это как-то влияет на решение работодателя о приеме сотрудника на работу?
Ответ: Резюме – это не официальный документ, это не трудовая книжка.
Задача резюме как маркетингового инструмента – показать компетенции человека, который приходит на работу. Соответственно, мы в резюме описываем, чем можем быть полезны. Конечно, отдельно писать о том, что я полтора или три года была в декрете, в резюме не нужно. Если вы после декрета увольняетесь и выходите на рынок, чтобы искать работу, совершенно спокойно прописываете ваше последнее место работы - этого достаточно. Если Вас пригласят на собеседование, то уже при личной встрече можете рассказать, что вышли из декрета, освоили дополнительные навыки. Кстати, с точки зрения специалиста по HR, то, что сотрудник уже выходит из декрета - это дополнительное преимущество. На самом деле существует такая иллюзия, миф или предубеждение относительно того, что если у женщины много детей, она становится для работодателя рисковым и малоценным объектом. Есть такой стереотип, что многодетных работодатель не очень стремится нанимать, справедливо полагая, что мама будет уделять много времени воспитанию детей, брать больничные, просить дополнительные отгулы, в связи с тем, что элементарно нужно ребенка 1 сентября отвести в школу.
Вопрос: Но при том, что на рынке труда сейчас жуткий кадровый голод, разве эти стереотипы не теряют свое значение? Если женщина без детей, значит, она вскоре тоже может уйти декрет. И это столь же вероятно, как и то, что многодетная мама возьмет больничный.
Ответ: На самом деле мы живем этими стереотипами, потому что люди, которые один раз уже попали в такую ситуацию, транслируют именно эту версию. А я могу сказать, что в силу тех изменений, которые происходят в нашей стране, в силу того, как сейчас бизнес направлен на развитие, компании больше стали вкладывать в человеческий ресурс. Повторюсь, кадровый голод у нас жуткий в любой отрасли. Если раньше это касалось только рабочих специальностей, то сейчас эта тенденция перешла и на “белые воротнички”, и даже на руководящий состав. Первые, на кого стали обращать внимание, это мамы после декрета и, не поверите, но люди старше 55 лет. Это те две категории кандидатов, которые сейчас в приоритете. Почему? Потому что у молодежи, когда они оканчивают университет, амбиции завышены, могу сказать как человек, который руководит департаментом в образовательном учреждении, в образовательной корпорации.
Мамы, когда они выходят на работу, прекрасно понимают, что много упущено в профессиональном плане - не владею новой информацией, не настолько развита в компетенции, не знакома с какими-то современными технологиями. И такие сотрудники готовы работать порой больше, вкладывать больший ресурс. Они в коммуникациях более открытые, гибкие, готовы идти на компромиссы. То же самое происходит и с поколением 55+, которые готовы изучать программы, придумывать что-то новое, вплоть до работы с искусственным интеллектом. Хотя до этого все думали, что сотрудник после 45 - уже не гибкий. Поэтому если у кого-то сейчас есть желание выйти на работу, но они боятся, что вас не возьмут из-за детей или возраста, - вперед! Первое, что важно - это уверенность в своих силах. Надо верить в себя, видеть четкую цель, не замечать препятствий. Вспомните этот рецепт из фильма “Чародеи” - и у вас все получится.
Посмотреть полную версию прямого эфира можно здесь.
